抓好企业青工队伍建设要从三方面着手

康志改 观点

“加强青年思想引领，融入企业发展大局，助推青年建功成才”是企业青年管理工作中的一项系统工程，企业要充分发挥“团结青年、凝聚青年、引领青年”的职能作用和“服务青年、联系青年”的桥梁纽带作用

青年职工群体是企业经济建设中的一支重要的有生力量。在当前形势下如何引导和带领青年职工融入企业生产经营中心，服务企业发展大局，使之能真正担负起推动企业跨越发展、科学发展的重任，是摆在企业青年职工工作面前的首要问题。

要从抓学习入手，提高广大青工的综合素质

一是要加强对青年职工的使命感教育。现在的青年职工都是80后，并多是独生子女，他们有激情、有活力、思想活跃、接受新生事物能力强。但同时，由于优越的家庭条件及社会不良风气的直接影响，在有些人身上也集中体现出了诸多不良习性。对他们的教育要从强化理想信念、加强政治引领方面入手，依托党（团）日活动、形势任务教育活动等载体，教育广大青年职工进一步增强参与企业改革发展的使命感和紧迫感，激励他们把精力、干劲集中到推动企业强化管理、深化改革、加快发展上来。二是强化对青年职工的专业知识培训。企业应该在提升青工工作积极性、主动性的基础上，围绕安全生产、标准化建设、技术革新等工作，将技能培训与工作实践相结合，依托班组业务技术学习、岗位练兵、 “首席员工”评选等活动，因地制宜地开展业务技能培训，认真落实岗位应知应会、安全技术操作规程及工作流程的深入学习，进而提升广大青工业务素质和整体作业水平，打造一支高素质、高技能的创新型青工队伍。三是要引领青工加强自身学习。为提高学习效果，企业要从丰富学习内容和形式上着力，在采取个人自学和集中辅导的同时，组织开展知识竞赛、心得交流等学习活动，增强青年职工学习知识、提升素质的积极性和主动性。

要从抓工作出发，为青工成长成才搭建舞台

“加强青年思想引领，融入企业发展大局，助推青年建功成才”是企业青年管理工作中的一项系统工程，要做好此项工作，企业就要充分发挥“团结青年、凝聚青年、引领青年”的职能作用和“服务青年、联系青年”的桥梁纽带作用。在抓工作的意识上，一方面要强调主动把青工工作融入企业生产经营大局中发挥作用，努力形成与企业中心工作一体化的工作格局，另一方面要以服务青年成长成才作为工作的立足点，开展一系列贴近生产、服务青年的活动，使广大青年职工真正融入企业生产经营大局；在抓工作的方式方法上，要坚持“在精、在实而不在多”的原则，抓重点、抓具体、抓细致，精选一些紧贴生产经营中心、青年切实所需、团组织切实能为的事，坚持做下去。并通过做实、做好，逐步打造出一批企业党政认可、青年职工满意的品牌工作，从而推动企业跨越式发展，也让青年职工在企业发展的征程中学技练艺，建功成才。

要以活动开展为支撑点，让青工锤炼意志，彰显作为

倡导职业文明，开展青年文明号创建活动。创建青年文明号活动是实施跨世纪青年文明工程的一项重要内容，也是企业精神文明建设中的重要组成部分。在企业生产、经营、管理和服务中的不同岗位，开展青年文明号创建活动，就要坚持以青年为主体，以倡导职业道德、职业文明为核心，以岗位建设和岗位创优为重点，凝聚、团结、带领青年建功立业。创建活动要突出争创过程，使之既成为增强青年职业道德和职业文明的过程，也成为青年发挥聪明才智，创造一流工作成绩，服务企业生产经营管理的过程。

服务安全生产，开展青年安全监督岗活动。安全生产是企业的生命。企业要充分发挥青年安全监督岗在安全生产中的生力军作用，实施两员（团员、岗员）联保、小分队查岗、岗员反馈等制度，从而激发广大青年职工搞好安全的积极性和主动性。

弘扬社会新风，推进青年志愿者服务活动。青年志愿者作为构建和谐社会中的一支生力军，更应该担当起社会重任，努力做弘扬社会正气的坚决倡导者，推行社会新风的坚定执行者。企业要以帮扶特困、伤残职工，服务社会大众为工作出发点，在青年职工中深入开展青年志愿者服务活动。活动要一手抓服务的经常化、多样化，一手抓机制建设的制度化、规范化，从而使青年志愿者活动走上制度化、经常化、规范化的轨道。