高校毕业生简历“注水”愈演愈烈

　　本报讯 （记者杜鑫）11月中下旬，密集的招聘会掀起了年前招聘的小高潮。而记者在走访中发现，应届大学生中简历掺假“注水”的问题仍常见，主要表现在编造社会活动和实习经历，夸大自我评价，编造奖项等。应届生论坛上的一份调查显示，有34%的参与者认为自己“简历很真实，绝对没有掺假”。而有超过10%的参与者承认自己简历造假，近50%的参与者承认夸大了自己的经历，只有约5%的参与者认为“造假迟早会被打回原形”。

　　北京某高校新闻学专业的研究生刘波（化名）早在9月份就开始找工作。“今年的招聘比往年早，一开学就有企业招人了。”他的简历参考了多方意见，精心制作而成。5页的简历全部彩印，所有页眉皆有精美纹饰，而其中实习经历和获奖情况就占了满满一页。简历显示，刘波不仅在电视台、报社等媒体实习过，还在网络媒体干过，每一段实习经历都配有文字介绍。而他所获奖项则从院系级演讲比赛一等奖一直列到省级三好生，共有10余项。

　　“难不成短短两年读研时间，全用于实习了？”面对记者诘问，刘波红着脸说，“有些实习经历延长了时间，在网站的实习经历是我编的，有同学在那边实习过，我了解情况，若面试官真问，我也能应付。”跟刘波一样，某名牌大学经济学专业的徐晓（化名）也在简历中注了水。他虚构自己曾任学生会干部。“我没当过学生会干部，但我知道他们平时都做什么。”

　　记者发现，在应届大学生中，简历造假已成公开的秘密，甚至出现比拼造假的现象。应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。

　　对此，毕业生们也有难言之隐。“就业压力很大。”刘波告诉记者，“单位在笔试前会筛选简历，谁愿意第一轮就被淘汰呢？还有的单位会提额外要求，如学生干部或有相关实习经历者优先等。”徐晓则告诉记者，“大家都觉得简历造假没什么，上届造假的学长如今工作也挺好。我认为这不能全怪学生，不少名人甚至老师还虚构履历呢。”

　　一位不愿意透露姓名的高校就业办教师告诉记者，不少学生想利用简历造假钻空子。“用人单位很难在短时间内核实所有信息。”

　　“简历造假是一个硬伤，若被查出来就一票否决了。”中国人力资源开发研究会秘书长李震告诉记者，“简历审查是人力资源管理中非常重要的环节，一般有经验的招聘方很容易辨认出假简历。”他认为，一些用人单位之所以有实习经历要求，可能与工作性质有关，大学生应该在诚信的前提上，根据不同单位有针对性地设计简历。