包秦：创新，是工会事业永葆生机和活力的源泉

2012年10月17日，包秦接受央视采访

2012年11月15日，包秦入主吉林省总10周年。谈及对他的印象，当地工会干部大多用一个词来形容：传奇人物。

一奇在于，他虽半路出家，转战工会，却总能发人所未发，创新之举不绝，屡屡令上下为之震动；二奇在于，他虽身居要职、百务缠身，却热衷学术研究，不喜官场唱和，常秉笔通宵达旦，本职内外，著作等身；三奇在于，他不为权倾，不为钱动，虽外表冷峻，却内心如火，对人民群众充满感情，对基层疾苦牵挂在怀，宁可自承风险，也要为百姓干点儿实事；宁可省总自身过紧日子，也要让基层工会兵强马壮。

个头高大，鬓角微霜，目光睿智，笑容温和——记者面前的包秦，浑身散发着一种阅尽沧桑后的自信与从容。本想请其谈谈他的人生传奇，他却不肯，记者只好从他喜欢的工作话题入手，由“创新”始，以“创新”收。

记者：求创新、求突破，并不容易。为何吉林省总10年间总能有惊人之举？有机关干部感慨，“不知包主席那大脑袋瓜里装了些什么，都是怎么想出来的？”

包秦：创新，不是拍脑瓜胡思乱想，坐在屋里憋出来的。工会工作的生命力在基层，工会工作创新的源泉也在基层，说到底，真正的英雄是职工群众。我的很多想法，都来源于基层活生生的创造。作为领导干部，关键是要能沉下身去，深入到职工群众中去，特别是要沉下心去，发现它、提炼它、推广它。所以，我一贯强调，工会干部要深入基层调查研究，要尊重基层首创精神。在我看来，只有经过基层实践检验的，才是有生命力的。

记者：问题是，同样去调研，很多人往往入宝山而空回，或虽有所获，却终不能化璞为玉。如何才能炼就一对火眼金睛，一双点金之手？

包秦：善于发现、总结、提炼与升华，需要工会干部有深厚的理论功底，更需要有牢固的大局意识，能对形势做出精准判断。简单说一个窍门：把三个点结合在一起，闪光点就会找到——党政所需、职工所盼、工会所能。一旦找到这个闪光点，就要反复琢磨，其要义在哪儿？如何从理论上阐述清楚？能否将这一基层经验转化为工会工作的体制与机制，赋予它可操作性、可推广性？通过自己的思考，将局部的探索与实践上升到理论层面、上升到体制与机制层面，就是画龙点睛、点石成金的过程。

记者：很多人奇怪，您半路出家到工会，哪来那么深厚的工会理论功底？作为工会干部，该如何加强自身理论修养？

包秦：我想，这是因为我有3个优势。第一，工会是劳动关系的产物，我当过省劳动厅副厅长，在那里工作过4年半，对劳动关系做过深入研究；第二，我有多年党政工作、群众工作基础。这些年来，书记、县长、部长、厅长、局长、秘书长，我都干过，因为走过的岗位多，对各阶层劳动群众都比较熟悉，积累了大量群众工作经验；第三，我认为，干一行，就要钻一行，我平时喜欢研究点儿问题，手也不懒，灵感来袭时，经常半夜爬起来就写，集腋成裘，10年来，我工会理论的创新文章至少也有40万~50万字了。

我认为，身为工会干部，不仅要研究工会自身，还要“跳出工会看工会”；不仅要向书本学、向专家学，还要向基层学、向群众学；不仅要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，还要着力研究新事物、新现象、新问题，做好二者结合的文章。只有勤于思，敏于行，不断以理论创新指导实践发展，才能使工会工作始终保持正确方向。

记者：创新，也需要勇气。您的某些理论比较超前，在提出时冒着一定风险，所以，有人说您“大胆”、“另类”、“个性十足”。您为什么甘冒风险？

包秦：像“党工共建”、“三共体制”、“非公企业工会主席职业化”、“两个旗帜鲜明”、“锻造农民工产业大军”等，都是我在全国第一个提出来的，因为突破了传统理论，当时很多朋友为我担心，劝我别搞。但我觉得对的，我就做。我认为，不能盲从历史，要大胆怀疑，学习既有理论固然重要，但更重要的是深入基层，不能局限于书本上的马列，而要看基层是怎么实践的，要相信群众，依靠群众。

其次，我甘冒风险，是因为我对人民群众有很深的感情。我出身农家，在县里工作过近20年，深谙基层疾苦，不论在哪个岗位上，都想为老百姓真正干点事儿。我认为，身为一名领导干部，一定要对人民群众负责，不能因为担心风险，就明哲保身，缄口不言、止步不前。

再则，党的宗旨是全心全意为人民服务，而竭诚服务职工群众，也是工会一切工作的出发点和落脚点。工会干部只有积极适应新形势下群众工作的新特点、新要求，坚持以职工为本，提高服务实效，才能赢得职工群众的信任和支持，增强工会工作的感召力和影响力。