福建“一企一品”激发国企工会活力

　　本报讯 （记者吴铎思）“低门槛进入，严格资金管理和发放，公开制度、程序、账目。”福建省永安火电厂建立了职工互助医保制度，解决50多年老企业职工就医困难，打造了工会帮扶品牌。

　　这是福建省国有企业工会开展“一企一品”活动的缩影。据了解，目前，工会关系直属于省总工会的企业有14家，十几万职工，都是国有大中型企事业单位，不但规模较大，职工人数较多，而且经营管理规范，社会贡献突出。福建省总工会直属企业工会工作委员会主任邓银行告诉记者，为发挥这些企业工会工作当先锋、做模范的作用，开展了“一企一品”活动。即各单位工会在做好各项基础工作和日常工作的同时，以“走前头、做表率、创一流”为主题，在学习宣传实践工会发展道路上、在和谐企业创建工作中、在倡导勤奋劳动诚实劳动创新劳动方面、在转变工作作风服务职工上，走前头，做表率，创一流。同时根据本企业工作特点，精选目标、集中资源、大胆创新，在一定时期内重点培育和推出一个在工委乃至全省都拿得出、叫得响的亮点工作或品牌工作。

　　直属各企事业工会精心选择创建项目，确定重点建设方向，明确活动关键项目，凸显企业特色，求精不求多，摒弃“面面俱到”和“平均用力”。选择的项目不但有鲜明的行业特色、企业特色，而且自然天成。对创建项目集中优势资源、集中人力物力、集中一段时间进行攻坚，制定配套的实施方案，细化工作任务，量化工作目标，完善保障措施。

　　福建省地矿局工会为培育“心系一线、服务一线、加强一线”的工作品牌，采取党政工联创的方法，在政治上保障一线职工待遇，规定职代会代表中一线职工的比例不少于50%，提任队处级干部应有5年以上一线工作经历，提任科级干部应有3年以上一线工作经历。、

　　为推动工作，福建直属工委开展“互评互学”活动，组织各单位工会干部进行相互间的观摩、参观、学习和评议。代表们每到一个企业，先现场察看工会工作的软硬件建设情况，后围绕工会一项或几项重点工作听取汇报，接着由代表对所见所闻进行深度剖析，最后由省总领导进行点评。