本溪“双述双评”激发社会化工会干部热情

这面坐着市总工会组织部长、5名县区工会主席，对面坐着18名社会化工会干部。这样的“面对面”场景，是辽宁省本溪市社会化工会干部要向市区两级工会述职，并接受评定——近日，该市社会化工会干部“双述双评”工作进入向市区两级工会述职阶段。

先向工会会员述职，接受评定；再向市县区工会进行述职，接受评定——“双述双评”在鞭策社会化工会干部的同时，也激发了他们的工作热情。自开展“双述双评”以来，该市10人被授予“本溪市优秀社会化工会干部”荣誉称号，只有2名社会化工会干部没有被续聘。

2010年6月，郑恩鹏受聘于平山区医药行业工会主席时，这个行业还没有建立工会。为了督促建会，郑恩鹏“一个小药店跑五六趟、等着见老板一等几个小时”是常事，凭着这种执着精神，82家药店、社区诊所在2012年全部被纳入工会组织中，并且这82家企业全部签订了工资专项合同。

郑恩鹏是社会化工会干部。2006年下半年，该市陆续招聘了51名社会化工会干部，担任行业工会联合会主席。这些干部主要来自企业退休工会干部、党政机关退休干部等。

但工作了一段时间之后，市总发现，并不是所有的社会化工会干部都像郑恩鹏那样有积极性。有一些干部存在着“船到码头车到站”思想，工作主动性不够。而工会组建、维护职工权益等任务又非常繁重，社会化工会干部如此状态难以适应工作需要。

于是，2008年本溪市总工会开始在这块工会干部中开展“双述职”工作。2011年又发展为“双述双评”，即每半年由社会化工会干部向工会联合会会员进行工作述职，工会会员对其是否称职进行评定；每年年底社会化工会干部再向市、县区两级工会进行述职，上级工会对其是否称职进行评定。然后根据“双述双评”的结果确定是否继续聘任。

“有约束、也有激励作用。不能想干就干、不想干就不干。”从政府机关退休、今年61岁的平山区服务业工会联合会医药行业工会主席郑恩鹏如此评价“双述双评”。

“双述双评”激发了社会化工会干部的工作热情。牛心台街道工会主席方圆坚持每天浏览中工网、辽宁工会网及工会报刊，从中了解上级工会要求、相关政策、法律及各地工会工作动态。她认为，不这样“充电”，就难以胜任工会主席工作。

据悉，该市行业工会联合会共有54个，涵盖企业4297户，职工103590人，建会率100%，入会率98%；有48个行业工会联合会建立工资集体协商制度，签约率88%；普遍推行了职代会民主管理制度，建制率100%。(顾威)