返乡农民工求职：既看眼前又顾长远

2月19日，西安市2013年“春风行动”首场招聘会上，招聘单位代表与求职者互相交流。 母家亮摄

　　蛇年春来早。2月19日早上8：20，甘肃平凉的农民工王荣一下火车，就从西安车站直奔位于建工路的西安市人力资源和社会保障大厦，参加西安市蛇年首场“春风行动”招聘会。

　　才9点，和王荣一样前来找工作的农民工就挤满了大厅，人头攒动，热闹非凡。

　　在广东惠州干了近十年，尝尽了背井离乡、照顾不上家人的滋味，王荣决定今年在离家不远的西安找工作。

　　“春风行动”系列活动已在西安市连续开展了9年，年年“春风吹”，年年“送岗位”。蛇年新春，像王荣一样从东南沿海“返流”的农民工成为求职市场的主力。

　　据省职介中心主任付鲲鹏介绍，目前，在陕西省区域内就近就地转移就业的农民工达300余万，占外出务工总人数的一半以上，因此，如何吸引他们，留住他们，实现高质量的就业，给本地企业提出了新课题。

　　弃6000元月薪只因看不到前途

　　在东莞机械制造企业干了15年，王焕平一直是操作工，连个职业资格证都没有，工资也只有3000多元。今年，家在沣渭新区的他毅然辞了工，回到西安找工作。说起从东南沿海“流”回内地的最大诱因，王荣红着眼圈说，是女儿。女儿只有两三岁，一次生病住院，他着急地想要回家，可是路途太远，最后只好作罢。而且，每年过年返程火车票总是“一票难求”，所以就不想回广东了。渭南小伙关小伟今年28岁，原先一直在无锡一家韩资企业做设备维护工，还兼职干点销售。这样算下来，月收入可达6000元。可他却说，在南方工资虽高，但是在工厂干基本没什么好的前途，加上年龄大了，父母催着解决个人问题，就回来了。记者当天随机采访了十余位返乡农民工，绝大多数人都表示，没有良好的个人发展空间，在企业没有归宿感，是他们离开的主要原因。

　　2000元寻洗碗工求职者不买账

　　西安小六汤包餐饮公司在当天的招聘会上，拿出200个岗位“招兵买马”，但是，应聘者只有二三十人。尽管洗碗工的最低工资都涨到了1600-2000元，但是求职者似乎并不买账。

　　据西安市2013年春季企业用工调查，招聘需求人数居前列的行业分别是餐饮业、商务服务业、批发零售业、居民服务业等劳动密集型企业，且主要集中在一线普通操作工。

　　这些岗位，对于返乡农民工的吸引力并不大。在东莞当操作工的王焕平就表示，大部分岗位工资都低于3000元，他觉得太低了。

　　王荣则说，他最看重的是企业的规模，大中型企业各方面正规，晋升空间大，是他的首选。当天，他就在西安比亚迪汽车公司应聘了一个库管的工作，自己非常满意。

　　西安市职介中心策划部部长张战仓说，新生代农民工对就业期望越来越高，春节过后往往想重新寻找就业环境好、个人成长空间大、工资福利好的用人单位，而劳动密集型企业面临原材料上涨、成本上升以及工资水平提高等诸多压力，难以提供较好的劳动条件和劳动报酬，对求职人员吸引力不够。

　　“家门口”就业要做到五个“有数”

　　本次招聘会提供各类就业岗位14000余个，涵盖电子生产、机械加工、食品生产销售、批发零售业等20个行业，涉及80个工种。据统计，当天参加招聘会的农民工达3900余人，初步达成就业意向1100人。对于当天呈现的求职者“挑”岗位的明显态势，张战仓表示，目前，80、90后农民工成为求职市场的主力，相比于老一辈农民工，他们对自己的发展前景和生活质量有着更高的要求。因此，本地的用人单位一定要适应新生代农民工的需求，及早对他们的职业生涯进行长远规划，让他们看到良好的个人发展愿景，同时，尽可能提高工资待遇，改善用工环境，让他们能真正在“家门口”实现高质量的稳定就业。对于“返流”回来的农民工如何成功求职，省职介中心主任付鲲鹏这样“支招儿”：一定要做到五个“有数”。一是方向要明，对自己有清晰的定位；二是情况要清，对本地就业市场的供求状况要有了解；三是方法要当，要选择适合自己的求职方式，懂得如何向企业推介自己；四是心态要好，即使求职受挫，也要抱着积极的态度去寻找下一个机会；五是安全要防，一定要在正规职介找工作，谨防求职“陷阱”。