工会创新服务方式促进就业

　　“您好，我是江苏卡威集团的，我们非常希望吸纳技术人才，这是我的名片……”一位人力资源经理将名片递给某职业学校校长。

　　校长握住对方的手，热情回应：“我们今年6月会有一批学生毕业，贵公司需要的话，欢迎到时过来看看……”

　　这是发生在2013年“全国工会就业援助月”校企合作洽谈会上的一幕。近年来，工会顺应劳动力市场变化趋势，通过举办校企合作洽谈会、签订劳务合作协议等方式，为用工企业和求职者“牵线搭桥”。

　　“如今在社会上招工越来越难，人员来源分散。而职业培训学校的学生接受过专业技能培训，技术对口，所以我们更愿意直接找职业培训学校要人。”南京仕达利恩光电有限公司沈经理坦言。

　　贵阳电子职业学校的韩老师曾在企业做过5年招聘工作，切身感受到适合企业需要的技术工人并不多。“我们在教学过程中会邀请企业管理人员做讲座，让学生尽早了解就业形势，帮助他们寻找适合自己的位置，同时在学习技术过程中更加关注企业需要，注重与真实岗位对接。”

　　在这方面，厦门有着成功经验。在工会的协助下，越来越多的企业与职业培训学校达成长期合作、共同办学的意向，一方面为职校学生提供实习机会和岗位；另一方面也解决了企业技工短缺的问题，并为企业老员工提供了学历提升机会。

　　记者调查发现，在经历了从主动跑企业推荐学生，到坐等企业上门招人的变化后，许多职业培训学校已迎来了办学“春天”——毕业生就业率飙升。

　　据了解，全总日前在贵阳、毕节、遵义三地举行的招聘活动中，就达成校企合作项目175个。

　　稳定、高质量就业，与劳动者自身素质密不可分。

　　“加大职业培训力度很有必要。”北京安康乐月嫂有限公司总经理鲍凤珍以家政服务业为例告诉记者，很多家庭对具备医疗护理、养老护理等技能的服务人员需求很大，但从业人员普遍缺乏必要的专业培训。

　　江西安福县劳动就业服务管理局局长黄华云也认为，随着近年来沿海部分企业产品产业升级和经济结构调整，企业对员工技术能力提出了更高要求，迫使劳动者必须不断提升自身素质，实现与企业需求的“对接”。

　　为此，除搭建校企合作平台外，各级工会还着力加大了职业培训力度。工会通过组织订单式、定向式培训等方式，提高求职人员就业成功率和稳定性。连续3年举行的“全国工会就业援助月”活动，为有职业培训需求的求职者提供了免费职业培训。据统计，仅今年在贵州举行的招聘活动，就有近万人报名参加职业培训。

　　同时，依托各级工会的职业介绍、职业培训机构和帮扶中心就业服务窗口，各级工会还开展了形式多样的就业服务活动。据统计，仅2012年，全国工会就对280.4万人次进行了职业技能培训，成功介绍150.16万名各类求职人员实现就业。这些举措对缓解企业用工的结构性矛盾发挥了不可或缺的作用。

　　“经济发展中的不确定因素依然较多，就业总量压力依然存在，结构性矛盾会更加复杂……”据全总保障工作部负责人介绍，受经济增速放缓等影响，出现招聘岗位有所减少、登记失业人员小幅增加等现象。对此，将充分发挥各类工会职业院校、培训基地、帮扶中心就业服务窗口的作用，大力开展职业技能培训，努力提高劳动者技能水平。

　　据悉，2013年，工会将建设“全国工会就业信息网”，使就业服务从实体化平台扩展到网络平台。（张锐 李丰）