女职工劳动保护不能打折扣

加强对女职工的关爱，特别是劳动保护问题受到全国政协委员们的关注。全国总工会副主席、书记处书记张世平委员今天在接受记者采访时表示，虽然《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）正式颁布施行至今已近一年时间，但是部分企业仍存在落实不到位，甚至完全不执行的情况。她呼吁，加强对《特别规定》执行情况的监督检查。

《特别规定》于去年4月28日正式颁布实施，针对女职工的生理特点、体力状况，对其从事劳动给予特别保护的制度安排，为保障女职工特殊权益提供了制度保障。

然而，调研显示，在生产劳动中，仍然存在部分企业落实不到位，甚至完全不执行的情况。如，劳动场所拥挤，通风、防尘、安全防护措施落后；一些涉及有毒有害物质、气体及噪音的企业劳动安全保护措施不完备；女职工在经期仍被安排从事禁忌劳动等。

据了解，部分用人单位存在对女职工“四期”保护不到位的现象，比较突出的是对女职工经期劳动保护工作不够重视，特别是在涉及冷水作业的企业。如福建省的一项调查显示，陶瓷行业有17.9%的女职工在经期被安排从事禁忌劳动。某陶瓷企业更是常年要求女职工徒手接触对皮肤有损害的溶液，进行清洗作业，特别是在冬天，仍要使用冷水工作。

来自香港的刘宗明委员以保障女职工的“母乳喂养权”为例告诉记者，在许多注重人文关怀的企业中，都为刚做妈妈的女职工开辟了专门的哺乳区域。但他也无奈地发现，能为女职工提供哺乳条件的企业并不多，也因此出现了许多“背奶妈妈”。

全总办公厅主任、宣教部部长李守镇委员认为，造成这些现象的主要原因在于：一些中小非公企业对女职工劳动保护工作不重视，安全意识、法律意识淡薄，经营者注重追求企业效益最大化，对劳动保护投入不足；由于专业的检查人员和检测设备还比较缺乏，监管部门在监管工作中有缺失；企业中工会组织作用发挥不够充分等。

在当前形势下，很多中小非公企业在生存、发展过程中面临困境，一定程度上影响和限制了对女职工安全生产方面的投入。但张世平委员呼吁，“对女职工的劳动保护不能打折扣”。

但她发现，除企业没有提供必要的劳动保护外，女职工也缺乏充分的自我保护意识，建议加大相关法律法规的宣传，增强企业主和女职工的法律意识和自我保护意识。

与此同时，张世平委员希望尽快建立以政府为主导、安监部门主抓、群团等社会组织共同参与的社会格局，充分发挥工会组织的作用，继续推进将女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同。

张世平委员也表示，“在此过程中，也要将企业的发展与女职工的劳动保护综合考虑，避免形成过度保护提高了女性的就业门槛，影响女职工就业。”（记者张锐 郑莉）