沈阳水务蓝皮书保障落实职工权益

　　在沈阳水务集团有限公司3月15日召开的职代会上，工会主席邹军向职工代表发布了《职工权益保障与发展蓝皮书》，涵盖了让每个职工都得到更满意的收入、更安全的环境、更良好的教育、更和谐的关系、更健康的身体、更美好的生活和更可靠的保障等让职工全面发展的设计。该集团公司董事长、党委书记张国祥说，之所以这样做，就是要在职工权益保障与发展上自觉接受社会及职工群众的监督，让职工权益保障与发展真正落到实处。

　　据介绍，沈阳水务集团有限公司成立于2008年5月，是一家供、污、排一体化经营的大型国有企业，现有职工7384人。

　　记者看到，该蓝皮书包括2012年职工权益保障与发展情况及职工权益发展体系规划，分为维护职工参加和组织工会的权益、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权益、努力满足职工的精神文化权益、维护职工参与社会事务的权益、维护职工参与企业经济建设的权益等方面。在维护职工的劳动经济权益方面，集团各级单位集体合同履约率达100%，职工知晓率和满意率达100%；2002年至2012年，集团职工平均应发工资从每月1190元增长到3561元，累计增幅达199%。在努力满足职工的精神文化权益方面，集团大力建设全天候的员工学习支持服务系统，开通了集团企业文化网、工会学习网、水世纪刊物等网络。小图书音像室都配备了电脑、电视机和DVD等设备，配备图书总计近15万册，各类学习教育光盘近百种，为员工“时时能学、处处可学、人人皆学”提供了重要支撑；与此同时，职工培训、岗位练兵、职工书屋等活动蓬勃开展；各级工会组织职工开展各类活动753次，参加职工4.2万余人次。

　　该集团制定的职工权益发展体系规划，提出完善“六个中心”建设，即维权保障中心、帮扶关爱中心、竞赛协作中心、劳模服务中心、健康文化中心、监督考评中心等项内容。

　　张国祥告诉记者，职工们把一生中最美好的时光、一天中最充沛的精力都献给了企业，企业就有责任让每一个职工生活得更自信、更幸福。（记者顾威 实习生刘旭）