劳动力有限供给劳动密集型企业需警惕

劳动力资源是一个地区所能提供的就业总量，预示着经济发展的活力和潜力。

省统计局人口处最新发布的《2012年湖南省人口结构变化及其影响报告》（以下简称《报告》）指出，2012年湖南15-64岁劳动年龄人口为4762.77万人，占总人口比重的71.74%，比上年下降0.47个百分点。

2011年，湖南劳动年龄人口占比出现拐点，该年龄段人口占总人口比重由2010年的72.61%下降到72.21%，标志着全省劳动力资源向有限供给转变，未来几年，15-64岁劳动年龄人口会在4750万左右小幅波动。

劳动年龄人口比重下降，预示着湖南劳动力数量已从无限供给转变为相对平衡，这也导致了参与经济活动的就业人员平均年龄上升。1990年全省就业人口的平均年龄为33.74岁，2000年为38.43岁，2010年为40.44岁，20年间上升了6.7岁。这一变化，意味着劳动力资源充沛的湖南，进入有限供给时代，这给湖南的企业，尤其是劳动密集型企业提前敲响了警钟。

《报告》还认为，未来10-20年将是湖南经济社会发展的重要战略机遇期。《报告》建议，要促进产业结构升级，化解劳动力短缺矛盾，制定劳动力引进机制，吸引外省劳动力和本省外出劳动力回流；要有效利用好劳动力资源，实现其优化配置，未来的20年里，要大力发展新型产业、高新技术产业，才能减少劳动力需要的绝对数量，弥补劳动资源的不足；要注重劳动力素质的培养，从“人口红利”向“人才红利”转变。（王城长）