各地再现农民工返乡就业潮

　　刚入腊月，23岁的阳炳钻就回到了老家襄阳准备安心过年。不久前，他辞去了在武汉已经干了4年的保安职位，“年后打算在襄阳找份工作，不再回武汉了，那边一个月挣两千六七百块钱，物价那么高，不如留襄阳。”

　　随着春节临近，像阳炳钻一样的外出务工人员都正汇集成一股回乡的大潮。2013年1月，《经济参考报》记者分赴东、中、西部调研发现，尽管未出现类似2008年末的农民工返乡潮，但仍有为数众多的在东部沿海地区打工的农民工开始返乡。由于对2013年东部就业形势不十分看好，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的选择。为此，一些中西部省份已经将促进返乡人员就业工作提上日程。

　　减少

　　沿海用工需求下降

　　记者从南京、苏州等地了解到，不同于以往岁末年初出现的企业用工高峰，受经济形势影响，2013年该省一些工厂订单量出现下滑，未来预期不乐观，导致部分企业稳定用工量减少，但临时工供不应求。

　　据苏州英格玛人力资源集团蓝领之家连锁店店长李志伟介绍，这段时间很多企业订单不稳定，而且对未来订单状况也不乐观，所以企业招工不像往年一样几乎天天招人，而是一般一周只招一两次。但随着企业稳定需求的下降，市场上临时工却逐渐多了起来。记者随机走访了位于苏州市姑苏区的一家劳动力市场，在1小时20分钟内来应聘的10位劳动者中，有8位都对临时工产生兴趣。一位应聘的湖南籍青年沈某对记者说，“不清楚自己究竟想干什么工作，遇到高工资的企业就先干着，万一不喜欢，离职也方便。”

　　记者采访发现，许多商场、超市、酒店、快餐公司等都打出了急招小时工的广告，还有众多的人力资源公司也加入进来，帮客户寻找临时工。南京一家知名餐饮连锁店负责人告诉《经济参考报》记者，小时工需求量比平时增加了20%，价格也从原有的20至30元上涨到了40至60元。此外，深圳地区餐饮行业用工比较紧张，招聘短期工的企业明显增多，家政行业用工短缺的情况也比较明显，甚至出现家政市场招不到工人的情况。

　　李志伟分析认为，过去企业招聘临时工更多是为应对年底的“用工荒”储备人才，但2013年随着用工规范性的增加以及最低工资标准的提高，用工成本不断飙升，加之企业对未来订单不乐观，长期储备人才心有余而力不足。

　　记者在江苏采访也了解到，受世界经济变化的影响，一些企业用工短期化、功利化倾向加重，对劳动者招之即来、挥之即去；缺少长期的人力资源规划和储备，缺乏人文关怀，普遍存在“重使用、轻培训”，“重管理、轻一线”的现象；年轻员工没有正常的向上流动渠道，对自身未来发展充满不确定性，职工对企业也缺乏必要的归属感和认同感。江苏某劳动密集型企业去年曾接到一个大订单，急着要人的老板找到当地政府，请求帮忙招工2万人。经多方努力，终于招到了1.5万人，可不到3个月，竟然只剩下5000人。原因是订单完成后，这家企业便想方设法让工人们离职。一段时间后，该企业再次接到大单，人手短缺的老板只能再次向政府、媒体高喊“招工难”。

　　方正证券宏观策略组首席分析师汤云飞表示，去年经济最值得关注之处在于就业形势的变化。“按照我们的估算，现在真实的失业率在8.3%至8.5%，每年新增城镇适龄劳动人口1600万人，目前的就业速度远远不够。”