抓好企業青工隊伍建設要從三方面著手

康志改 觀點

“加強青年思想引領，融入企業發展大局，助推青年建功成才”是企業青年管理工作中的一項系統工程，企業要充分發揮“團結青年、凝聚青年、引領青年”的職能作用和“服務青年、聯系青年”的橋梁紐帶作用

青年職工群體是企業經濟建設中的一支重要的有生力量。在當前形勢下如何引導和帶領青年職工融入企業生產經營中心，服務企業發展大局，使之能真正擔負起推動企業跨越發展、科學發展的重任，是擺在企業青年職工工作面前的首要問題。

要從抓學習入手，提高廣大青工的綜合素質

一是要加強對青年職工的使命感教育。現在的青年職工都是80后，並多是獨生子女，他們有激情、有活力、思想活躍、接受新生事物能力強。但同時，由於優越的家庭條件及社會不良風氣的直接影響，在有些人身上也集中體現出了諸多不良習性。對他們的教育要從強化理想信念、加強政治引領方面入手，依托黨（團）日活動、形勢任務教育活動等載體，教育廣大青年職工進一步增強參與企業改革發展的使命感和緊迫感，激勵他們把精力、干勁集中到推動企業強化管理、深化改革、加快發展上來。二是強化對青年職工的專業知識培訓。企業應該在提升青工工作積極性、主動性的基礎上，圍繞安全生產、標准化建設、技術革新等工作，將技能培訓與工作實踐相結合，依托班組業務技術學習、崗位練兵、 “首席員工”評選等活動，因地制宜地開展業務技能培訓，認真落實崗位應知應會、安全技術操作規程及工作流程的深入學習，進而提升廣大青工業務素質和整體作業水平，打造一支高素質、高技能的創新型青工隊伍。三是要引領青工加強自身學習。為提高學習效果，企業要從豐富學習內容和形式上著力，在採取個人自學和集中輔導的同時，組織開展知識競賽、心得交流等學習活動，增強青年職工學習知識、提升素質的積極性和主動性。

要從抓工作出發，為青工成長成才搭建舞台

“加強青年思想引領，融入企業發展大局，助推青年建功成才”是企業青年管理工作中的一項系統工程，要做好此項工作，企業就要充分發揮“團結青年、凝聚青年、引領青年”的職能作用和“服務青年、聯系青年”的橋梁紐帶作用。在抓工作的意識上，一方面要強調主動把青工工作融入企業生產經營大局中發揮作用，努力形成與企業中心工作一體化的工作格局，另一方面要以服務青年成長成才作為工作的立足點，開展一系列貼近生產、服務青年的活動，使廣大青年職工真正融入企業生產經營大局﹔在抓工作的方式方法上，要堅持“在精、在實而不在多”的原則，抓重點、抓具體、抓細致，精選一些緊貼生產經營中心、青年切實所需、團組織切實能為的事，堅持做下去。並通過做實、做好，逐步打造出一批企業黨政認可、青年職工滿意的品牌工作，從而推動企業跨越式發展，也讓青年職工在企業發展的征程中學技練藝，建功成才。

要以活動開展為支撐點，讓青工錘煉意志，彰顯作為

倡導職業文明，開展青年文明號創建活動。創建青年文明號活動是實施跨世紀青年文明工程的一項重要內容，也是企業精神文明建設中的重要組成部分。在企業生產、經營、管理和服務中的不同崗位，開展青年文明號創建活動，就要堅持以青年為主體，以倡導職業道德、職業文明為核心，以崗位建設和崗位創優為重點，凝聚、團結、帶領青年建功立業。創建活動要突出爭創過程，使之既成為增強青年職業道德和職業文明的過程，也成為青年發揮聰明才智，創造一流工作成績，服務企業生產經營管理的過程。

服務安全生產，開展青年安全監督崗活動。安全生產是企業的生命。企業要充分發揮青年安全監督崗在安全生產中的生力軍作用，實施兩員（團員、崗員）聯保、小分隊查崗、崗員反饋等制度，從而激發廣大青年職工搞好安全的積極性和主動性。

弘揚社會新風，推進青年志願者服務活動。青年志願者作為構建和諧社會中的一支生力軍，更應該擔當起社會重任，努力做弘揚社會正氣的堅決倡導者，推行社會新風的堅定執行者。企業要以幫扶特困、傷殘職工，服務社會大眾為工作出發點，在青年職工中深入開展青年志願者服務活動。活動要一手抓服務的經常化、多樣化，一手抓機制建設的制度化、規范化，從而使青年志願者活動走上制度化、經常化、規范化的軌道。