勞動觀察

• 對接生產所需 精研焊接技藝 2024-09-10 09:24
• 讓產品設計精准落地 2024-09-13 09:17
• 產教融合 協同育人（聚焦產業工人隊伍） 2024-09-11 09:12
• “與其四處‘挖人’，不如自主培養” 2024-03-11 09:18
• 讓農民工“煩薪”變“安薪” 2023-01-30 10:02
• 雖簽勞務協議，仍認勞動關系 2022-01-20 09:00
• 【歲末年終，這些因“疫”爭議怎麼破？①】員… 2022-01-20 09:00
• 實行“密薪制”不能逾越法律底線 2022-01-19 08:59
• 【社評】找到利益平衡點，讓競業限制回歸制度… 2022-01-19 08:58
• 我國2022年確保脫貧人口就業規模高於30… 2022-01-19 08:48

• “一站式”調解為職工維權按下“快捷鍵” 2022-01-18 09:12
• 如何保障新業態勞動者權益 2022-01-18 09:11
• 2022年消費維權年主題確定 2022-01-18 08:56
• “密薪制”不應成侵害勞動者權益的工具 2022-01-17 10:23
• 【學習宣傳貫徹《中華人民共和國工會法》系列… 2022-01-14 09:35
• 當疫情防控碰上勞動爭議 2022-01-13 09:29
• 末位就要降職降薪 這個“借口”不合理 2022-01-13 09:27
• 取消省內轉移接續手續讓職工少受奔波之苦 2022-01-13 09:26
• 【競業限制，如何平衡勞動者權益和企業利益④… 2022-01-13 09:23
• 讓戶外勞動者從服務站點感受工會的溫暖 2021-01-28 08:55

• 【熱點思考】發揮工會作用 協力推動農民工融… 2021-01-18 15:07
• 工傷賠償最大難點是勞動關系難確定 2021-01-14 09:01
• 警惕！“留白”的勞動合同裡留的多是“坑” 2021-01-11 09:24
• 【熱點思考】構建“共享+工會”工作機制的建議 2020-12-28 10:28
• 江蘇超退休年齡人員和實習生可參加工傷保險 2020-12-21 10:22
• 【后疫情時代，勞動關系“新”解②】用工可靈… 2020-12-17 09:49
• 推動女職工特殊權益專項集體協商與時俱進 2020-12-10 09:31
• 冒名入職17年遭解雇，是員工失信還是單位失察 2020-12-03 09:05
• 弘揚勞模精神 凝聚奮進力量 2020-11-30 13:32
• 工會組織要為勞模發揮作用搭建平台 2020-11-30 13:31