威海和諧企業創建“上檔升級”

山東省威海市總工會通過“提質、擴面、增效”3項措施，提升勞動關系和諧企業創建質量，促使和諧水平上檔升級。

針對全市2600多家勞動關系和諧企業，三星級不足四分之一的現狀，力促三星級以下企業整改提高。通過整改，全市有137家企業達到更高的星級標准﹔抓動態管理。為確保和諧標准不降低，對1278家已命名企業進行了認真細致的復查。將社會保險、工資協商、民主管理以及工會作用發揮作為重點復查內容，督促企業及時整改，對拒不改正的堅決摘牌。共對102家存在拖欠社會保險等問題的企業提出了整改要求，對105家破產、注銷、嚴重侵犯職工合法權益的企業進行摘牌﹔抓示范點建設。開展勞動關系和諧企業示范點建設活動，按照“基礎工作規范、重點工作全面、亮點工作突出”的要求，在全市建成40多家不同類型、各具特色的和諧企業示范點。

開展爭創活動，擴大創建范圍。針對中小微企業主要集中在鎮街、經濟園區，且勞動關系矛盾糾紛多的特點，開展了爭創勞動關系和諧鎮（街）、經濟園區活動，明確了和諧區域的標准和評選管理辦法，調動基層工會組織推動創建的積極性，宣傳引導更多的小微企業參與創建。全市有30多家鎮（街）、經濟園區開展了爭創活動，其轄屬的800多家建會小微企業積極參與創建，惠及職工6萬多人。

突出工資集體協商重點，保障職工工資話語權。聯合有關部門組織了工資集體協商集中要約活動，向尚未開展工資集體協商和工資集體合同已到期的企業發出協商要約﹔制訂了《關於開展區域性行業性工資集體協商工作的意見》，召開了全市工會區域性行業性工資集體協商工作現場推進會，全市簽訂各類工資集體合同1983份，覆蓋企業4454家，覆蓋職工近50萬人。突出民主管理重點，將2012年定為職代會規范化建設年，對職代會建設提出了規范化要求。對廠務公開民主管理工作進行了大檢查，舉辦了6期民主管理培訓班。全市建立職工（代表）大會制度並實行廠務公開的基層單位達8900家，同比增長18%。（楊明清 鄭春剛）