返鄉農民工求職：既看眼前又顧長遠

2月19日，西安市2013年“春風行動”首場招聘會上，招聘單位代表與求職者互相交流。 母家亮攝

　　蛇年春來早。2月19日早上8：20，甘肅平涼的農民工王榮一下火車，就從西安車站直奔位於建工路的西安市人力資源和社會保障大廈，參加西安市蛇年首場“春風行動”招聘會。

　　才9點，和王榮一樣前來找工作的農民工就擠滿了大廳，人頭攢動，熱鬧非凡。

　　在廣東惠州干了近十年，嘗盡了背井離鄉、照顧不上家人的滋味，王榮決定今年在離家不遠的西安找工作。

　　“春風行動”系列活動已在西安市連續開展了9年，年年“春風吹”，年年“送崗位”。蛇年新春，像王榮一樣從東南沿海“返流”的農民工成為求職市場的主力。

　　據省職介中心主任付鯤鵬介紹，目前，在陝西省區域內就近就地轉移就業的農民工達300余萬，佔外出務工總人數的一半以上，因此，如何吸引他們，留住他們，實現高質量的就業，給本地企業提出了新課題。

　　棄6000元月薪隻因看不到前途

　　在東莞機械制造企業干了15年，王煥平一直是操作工，連個職業資格証都沒有，工資也隻有3000多元。今年，家在灃渭新區的他毅然辭了工，回到西安找工作。說起從東南沿海“流”回內地的最大誘因，王榮紅著眼圈說，是女兒。女兒隻有兩三歲，一次生病住院，他著急地想要回家，可是路途太遠，最后隻好作罷。而且，每年過年返程火車票總是“一票難求”，所以就不想回廣東了。渭南小伙關小偉今年28歲，原先一直在無錫一家韓資企業做設備維護工，還兼職干點銷售。這樣算下來，月收入可達6000元。可他卻說，在南方工資雖高，但是在工廠干基本沒什麼好的前途，加上年齡大了，父母催著解決個人問題，就回來了。記者當天隨機採訪了十余位返鄉農民工，絕大多數人都表示，沒有良好的個人發展空間，在企業沒有歸宿感，是他們離開的主要原因。

　　2000元尋洗碗工求職者不買賬

　　西安小六湯包餐飲公司在當天的招聘會上，拿出200個崗位“招兵買馬”，但是，應聘者隻有二三十人。盡管洗碗工的最低工資都漲到了1600-2000元，但是求職者似乎並不買賬。

　　據西安市2013年春季企業用工調查，招聘需求人數居前列的行業分別是餐飲業、商務服務業、批發零售業、居民服務業等勞動密集型企業，且主要集中在一線普通操作工。

　　這些崗位，對於返鄉農民工的吸引力並不大。在東莞當操作工的王煥平就表示，大部分崗位工資都低於3000元，他覺得太低了。

　　王榮則說，他最看重的是企業的規模，大中型企業各方面正規，晉升空間大，是他的首選。當天，他就在西安比亞迪汽車公司應聘了一個庫管的工作，自己非常滿意。

　　西安市職介中心策劃部部長張戰倉說，新生代農民工對就業期望越來越高，春節過后往往想重新尋找就業環境好、個人成長空間大、工資福利好的用人單位，而勞動密集型企業面臨原材料上漲、成本上升以及工資水平提高等諸多壓力，難以提供較好的勞動條件和勞動報酬，對求職人員吸引力不夠。

　　“家門口”就業要做到五個“有數”

　　本次招聘會提供各類就業崗位14000余個，涵蓋電子生產、機械加工、食品生產銷售、批發零售業等20個行業，涉及80個工種。據統計，當天參加招聘會的農民工達3900余人，初步達成就業意向1100人。對於當天呈現的求職者“挑”崗位的明顯態勢，張戰倉表示，目前，80、90后農民工成為求職市場的主力，相比於老一輩農民工，他們對自己的發展前景和生活質量有著更高的要求。因此，本地的用人單位一定要適應新生代農民工的需求，及早對他們的職業生涯進行長遠規劃，讓他們看到良好的個人發展願景，同時，盡可能提高工資待遇，改善用工環境，讓他們能真正在“家門口”實現高質量的穩定就業。對於“返流”回來的農民工如何成功求職，省職介中心主任付鯤鵬這樣“支招兒”：一定要做到五個“有數”。一是方向要明，對自己有清晰的定位﹔二是情況要清，對本地就業市場的供求狀況要有了解﹔三是方法要當，要選擇適合自己的求職方式，懂得如何向企業推介自己﹔四是心態要好，即使求職受挫，也要抱著積極的態度去尋找下一個機會﹔五是安全要防，一定要在正規職介找工作，謹防求職“陷阱”。