工會創新服務方式促進就業

　　“您好，我是江蘇卡威集團的，我們非常希望吸納技術人才，這是我的名片……”一位人力資源經理將名片遞給某職業學校校長。

　　校長握住對方的手，熱情回應：“我們今年6月會有一批學生畢業，貴公司需要的話，歡迎到時過來看看……”

　　這是發生在2013年“全國工會就業援助月”校企合作洽談會上的一幕。近年來，工會順應勞動力市場變化趨勢，通過舉辦校企合作洽談會、簽訂勞務合作協議等方式，為用工企業和求職者“牽線搭橋”。

　　“如今在社會上招工越來越難，人員來源分散。而職業培訓學校的學生接受過專業技能培訓，技術對口，所以我們更願意直接找職業培訓學校要人。”南京仕達利恩光電有限公司沈經理坦言。

　　貴陽電子職業學校的韓老師曾在企業做過5年招聘工作，切身感受到適合企業需要的技術工人並不多。“我們在教學過程中會邀請企業管理人員做講座，讓學生盡早了解就業形勢，幫助他們尋找適合自己的位置，同時在學習技術過程中更加關注企業需要，注重與真實崗位對接。”

　　在這方面，廈門有著成功經驗。在工會的協助下，越來越多的企業與職業培訓學校達成長期合作、共同辦學的意向，一方面為職校學生提供實習機會和崗位﹔另一方面也解決了企業技工短缺的問題，並為企業老員工提供了學歷提升機會。

　　記者調查發現，在經歷了從主動跑企業推薦學生，到坐等企業上門招人的變化后，許多職業培訓學校已迎來了辦學“春天”——畢業生就業率飆升。

　　據了解，全總日前在貴陽、畢節、遵義三地舉行的招聘活動中，就達成校企合作項目175個。

　　穩定、高質量就業，與勞動者自身素質密不可分。

　　“加大職業培訓力度很有必要。”北京安康樂月嫂有限公司總經理鮑鳳珍以家政服務業為例告訴記者，很多家庭對具備醫療護理、養老護理等技能的服務人員需求很大，但從業人員普遍缺乏必要的專業培訓。

　　江西安福縣勞動就業服務管理局局長黃華雲也認為，隨著近年來沿海部分企業產品產業升級和經濟結構調整，企業對員工技術能力提出了更高要求，迫使勞動者必須不斷提升自身素質，實現與企業需求的“對接”。

　　為此，除搭建校企合作平台外，各級工會還著力加大了職業培訓力度。工會通過組織訂單式、定向式培訓等方式，提高求職人員就業成功率和穩定性。連續3年舉行的“全國工會就業援助月”活動，為有職業培訓需求的求職者提供了免費職業培訓。據統計，僅今年在貴州舉行的招聘活動，就有近萬人報名參加職業培訓。

　　同時，依托各級工會的職業介紹、職業培訓機構和幫扶中心就業服務窗口，各級工會還開展了形式多樣的就業服務活動。據統計，僅2012年，全國工會就對280.4萬人次進行了職業技能培訓，成功介紹150.16萬名各類求職人員實現就業。這些舉措對緩解企業用工的結構性矛盾發揮了不可或缺的作用。

　　“經濟發展中的不確定因素依然較多，就業總量壓力依然存在，結構性矛盾會更加復雜……”據全總保障工作部負責人介紹，受經濟增速放緩等影響，出現招聘崗位有所減少、登記失業人員小幅增加等現象。對此，將充分發揮各類工會職業院校、培訓基地、幫扶中心就業服務窗口的作用，大力開展職業技能培訓，努力提高勞動者技能水平。

　　據悉，2013年，工會將建設“全國工會就業信息網”，使就業服務從實體化平台擴展到網絡平台。（張銳 李豐）