山東濱州市企業將普遍建立工資集體協商制度

　　3月15日，記者從市總工會四屆六次全委（擴大）會議上獲悉，濱州市將推進企業普遍建立工資集體協商制度。年內實現國有及國有控股企業全部建立平等協商和集體合同制度，70％以上非公有制企業建立平等協商和集體合同制度，已建會的企業工資集體協商制度建制率達到80%。

　　據了解，工資集體協商制度以“規范協商制度、提升協商水平”為重點，建立職工工資協商共決、正常增長和支付保障機制，維護職工工資權益，提高一線職工待遇，確保職工工資發放有保証、勞動條件有改善、人身安全有保障。

　　會議指出，各級工會要兼顧維護職工權益和促進企業發展兩個方面，一線職工的待遇與企業經濟效益提高同步，甚至可以超前，但是不能威脅到企業的生存發展。

　　此外，濱州市將繼續深化實施《濱州市職工素質建設工程五年規劃（2011-2015年）》，確保各類科學文化教育活動覆蓋率達到90％以上，全市1萬名以上職工提升學歷層次，建設市級職工書屋12家、全國職工書屋3家，動員70％以上職工參加全民健身活動，年內評選表彰一批學習型組織和知識型職工。

　　扎實實施新一輪勞動關系和諧企業創建活動規劃，將創建工作向非公有制企業和中小型企業延伸，全市參與和諧勞動關系創建的企業（工業園區）達到全覆蓋，進入各級勞動關系和諧企業（工業園區）行列的達到80%以上。

　　健全完善以職代會和廠務公開為主要內容的民主管理制度。組織開展“全市廠務公開民主管理規范年”活動，大力推進區域性、行業性職代會建設，廣泛開展星級職代會創建和廠務公開民主管理示范單位創建活動，提高企事業單位廠務公開民主管理工作水平，維護職工的民主政治權利。

　　魏克田主持會議並講話。