沈陽水務藍皮書保障落實職工權益

　　在沈陽水務集團有限公司3月15日召開的職代會上，工會主席鄒軍向職工代表發布了《職工權益保障與發展藍皮書》，涵蓋了讓每個職工都得到更滿意的收入、更安全的環境、更良好的教育、更和諧的關系、更健康的身體、更美好的生活和更可靠的保障等讓職工全面發展的設計。該集團公司董事長、黨委書記張國祥說，之所以這樣做，就是要在職工權益保障與發展上自覺接受社會及職工群眾的監督，讓職工權益保障與發展真正落到實處。

　　據介紹，沈陽水務集團有限公司成立於2008年5月，是一家供、污、排一體化經營的大型國有企業，現有職工7384人。

　　記者看到，該藍皮書包括2012年職工權益保障與發展情況及職工權益發展體系規劃，分為維護職工參加和組織工會的權益、維護職工的勞動經濟權益、保障職工的民主政治權益、努力滿足職工的精神文化權益、維護職工參與社會事務的權益、維護職工參與企業經濟建設的權益等方面。在維護職工的勞動經濟權益方面，集團各級單位集體合同履約率達100%，職工知曉率和滿意率達100%﹔2002年至2012年，集團職工平均應發工資從每月1190元增長到3561元，累計增幅達199%。在努力滿足職工的精神文化權益方面，集團大力建設全天候的員工學習支持服務系統，開通了集團企業文化網、工會學習網、水世紀刊物等網絡。小圖書音像室都配備了電腦、電視機和DVD等設備，配備圖書總計近15萬冊，各類學習教育光盤近百種，為員工“時時能學、處處可學、人人皆學”提供了重要支撐﹔與此同時，職工培訓、崗位練兵、職工書屋等活動蓬勃開展﹔各級工會組織職工開展各類活動753次，參加職工4.2萬余人次。

　　該集團制定的職工權益發展體系規劃，提出完善“六個中心”建設，即維權保障中心、幫扶關愛中心、競賽協作中心、勞模服務中心、健康文化中心、監督考評中心等項內容。

　　張國祥告訴記者，職工們把一生中最美好的時光、一天中最充沛的精力都獻給了企業，企業就有責任讓每一個職工生活得更自信、更幸福。（記者顧威 實習生劉旭）