海港新時代的“能工巧匠”

胡耀華在工作中。本報記者 於文國 攝

　　10多年來沒有一輛流動機械設備因為技術問題而出廠外修，也沒有發生一次因為修理和服務沒有跟上而影響生產，同時還保持著254台發動機大修“零返工”的紀錄！做到這一切，胡耀華憑的是一套“望、聞、問、切”的絕活。

　　胡耀華，寧波港股份有限公司鎮海港埠分公司流動機械修理班班長，先后獲得浙江省首席技師、錢江技能大獎、全國技術能手、全國勞模等各項榮譽，並享受國務院特殊津貼。

　　“金牌藍領”的示范者

　　1989年5月，24歲的胡耀華以一個“門外漢”的身份，“追隨”父親進入寧波港務局工作。

　　上班第一天，聽著車間裡發動機轟鳴，看著工友們汗水直流，胡耀華心裡打鼓：“這就是以后每天要做的工作？”

　　一位老班長看出了小伙子的動搖，語重心長地說：“越艱苦的地方，越能磨煉人！”

　　他就是胡耀華生命中最重要的良師益友——全國勞模俞鶴鳴。“正是師傅這句話，讓我堅持在維修崗位干了20多年。”胡耀華說。

　　他跟著師傅邊修邊學，還購買了大量專業書籍，下班后如飢似渴地“補課”。憑著一股拼勁，胡耀華的技術日漸精進，練就了一手“望、聞、問、切”快速排查故障的絕活。

　　“望”，就是通過觀察，查找外在直觀的故障﹔“聞”，就是通過靜聽，判斷車輛的運轉狀況﹔“問”，就是通過詢問設備操作人員使用情況，判斷故障症結﹔“切”，就是通過手的感覺，判斷系統內在的故障。許多車輛的“疑難雜症”，在他面前都能迎刃而解。

　　隨著寧波港的快速發展，吊機、鏟車、牽引車等進口機械設備不斷引進，“洋機器”所佔比例已超過60%。進口零件價格昂貴，被“宰”得心痛的胡耀華開始思考如何自己配制零部件。

　　2008年8月，公司機械隊50號牽引車連續兩次發生發動機沖汽缸床現象。檢查發現，汽缸蓋的第一缸和第二缸之間有一條高壓氣體沖出來的深0.4毫米、寬0.6毫米、長8毫米的小槽。按常規修理，更換進口汽缸蓋就能解決問題，可更換的價格為1.1萬元左右。

　　“僅僅因為一條小氣槽，就要更換價格昂貴的汽缸蓋，太不劃算。”胡耀華心疼。在請教班組幾位老電焊工后，他決定用價值6元的鑄鐵焊條進行堆焊。

　　胡耀華先用角向磨光機小心翼翼地把焊縫大致磨平，再拿出鉗工絕活，一邊用小金鋼銼，一邊用直尺漏光法進行檢驗校正，直到缸蓋平直度符合安裝要求為止。重新使用后，這個用價值僅6元的焊條改良的汽缸蓋沒有出現故障，車輛發動機性能良好。

　　當新時代的工人，就要做個一專多能的“金牌工人”。胡耀華不但精通修理，而且對車、銑、刨、磨、鉗、車輛駕駛樣樣精通。

　　從2000年起，胡耀華逐漸在各種技能大賽上嶄露頭角：2000年在寧波港第五屆港機修理技術比武中榮獲第一名﹔2002年代表寧波港參加寧波市高級鉗工比武獲得第一名﹔2006年獲得我國技術工人職業技能水平最高獎——“全國技術能手”……2010年，他成了全國勞模。

　　標杆團隊的引領者

　　熟悉胡耀華的人，都說他像顆釘子，喜歡和困難“較勁”。

　　在確保機械安全運行的基礎上對設備進行必要的技術改造，從而提高機械運行和維修效率，是胡耀華的一大“愛好”。

　　隻有高中文化的胡耀華勇氣何來？這還要從“2000元專利費”的故事說起。

　　2001年春天，公司新購了一批廣州某廠生產的牽引車。沒過多久，大家紛紛抱怨，該類型牽引車發動機內價值2萬元的進口摩擦片特別容易磨損。

　　既頭痛又心痛的胡耀華嘗試著與廠方溝通討論，但對方卻無奈地說是多年來的通病。

　　不信邪的胡耀華，和這批設備“拼”上了。沒有圖紙、沒有師傅、沒有經驗，他憑著一股鑽研勁，短短3個月就解決了廠方口中的這一“通病”。將信將疑的廠方專家看到被改造的機械后，心服口服地贊嘆：“胡師傅，你了不起啊！”並立刻以2000元購買了這項專利。

　　從此，胡耀華打開了創新之門，他提出要“讓創新成為習慣，讓創新工作制度化”。

　　10多年來，在胡耀華的創新下，公司許多進口設備的配件和國產零配件實現了互換，如變矩器、摩擦片等都“中為洋用”，而價格僅為進口配件的15%∼30%。

　　在班組建設中，胡耀華也不斷創新。他提出了“一種精神”、“二種服務”、“三項教育”、“四種手段”、“五字要求”。“一種精神”，即做到老、學到老、敬業愛崗、無私奉獻精神﹔“二種服務”，即“四為”服務和24小時現場服務﹔“三項教育”，即職業道德教育、技術素質教育和“強港工程”教育﹔“四種手段”，即責任到人、QC活動、檢查考核、目標管理﹔“五字要求”，即快、細、優、嚴、實，不斷強化班員的素質。

　　勞模精神的傳播者

　　胡耀華不僅不吝惜自己的“絕活”，而且毫無保留地傳、幫、帶。

　　當上班長后，胡耀華一直思考如何提高團隊整體的技術力量。他精心編制了《流動機械設備常見故障原因及排除方法匯總》，被班員們戲稱為“一冊在手，故障不愁”﹔他設立的培訓課堂共開課70多次，先后有560人次接受了培訓。

　　2005年，胡耀華考取《職業技能鑒定考評員資格証書》后，又被聘為寧波港“高級工培訓講師”。幾年來，他共為500余人次中高級專業技術人員授課。作為港口工人技師的“塔尖”，胡耀華幫助夯實了寧波港工人技師隊伍的“金字塔”。

　　2008年起，胡耀華在寧波開展“走進百家企業，破解百個難題”活動，為中小企業無償解決技術難題。5年來，這個“星期天技師”的足跡遍及寧波鄉鎮各類中小企業。

　　今年3月，浙江省成立高技能人才培養協作聯盟，實行高技能人才專家組服務企業計劃，胡耀華擔任高技能人才專家組領隊。

　　新的使命意味著更大的責任和更多的繁忙，但胡耀華說：“緊跟創新步伐，服務生產，服務企業，服務社會，生命更精彩！”（記者 李剛殷 鄒倜然）