上海工會女職工工作五年實現跨越發展

　　據《勞動報》報道，五年來，市總工會女職工委員會以"維護、發展、服務、凝聚"為目標，以夯實"兩個覆蓋"為基礎，把各級工會女職工委員會建設成為學習型、服務型和創新型組織，團結帶領全市女職工在創新轉型中盡展半邊天風採。

　　緊緊圍繞女職工"三最"問題，切實保障女職工合法權益和特殊利益，上海工會女職工組織主動作為，做關愛女職工的第一知情人、第一幫助人、第一報告人，為職業女性撐起了一把"保護傘"。

　　上海工會女職工組織積極參與《女職工勞動保護特別規定》、《社會保險法》、《上海市城鎮生育保險辦法》等法律法規政策的制定和修改，就職業女性關心的退休年齡、女農民工生育費用等問題，通過市人大、市政協的議案、提案等途徑反映一線女職工的呼聲和願望，推動解決包括高收入職業女性生育期間收入補差問題等在內的一系列涉及切身利益的實際問題，力爭女職工權益最大程度的源頭維護。

　　各級女職工組織有序推進專項集體合同的協商和簽署，將職業女性最為關心的熱點問題納入到《女職工權益保護專項集體合同示范文本》，並通過職代會代表巡視、集體合同履行情況專項檢查等方式，提高專項合同的履約率和履約質量。截止2013年6月，全市共簽訂女職工專項集體合同達2.92萬份，佔集體合同的93.56%，覆蓋企業16.79萬家、職業女性260萬人。

　　各級女職工組織還大力開展《女職工勞動保護特別規定》宣傳咨詢活動，充分發揮市總工會女職工法律志願者服務隊作用，利用市總工會女職工勞動權益求助熱線、楊浦紅霞熱線、曉晨熱線、巴士女工熱線、普陀朱雪芹工作室、女職工心理援助專線等86條熱線，切實提高法律法規的知曉率、納入率和執行率，拓寬女職工權益訴求表達渠道，至今已提供法律咨詢服務39354次，參與女職工勞動侵權案件協調7128件。

　　女職工是工人階級的重要組成部分，是推動上海經濟社會發展的一支重要力量。在建功立業主舞台上，各級女職工組織緊緊圍繞發展大局，廣泛開展以文化教育、核心能力和關鍵技術為主要內容的素質教育，開展各類崗位練兵和技術比武活動，不斷深化女職工建功立業活動，帶領上海職業女性大顯身手、大有作為。五年來，共推薦、評選全國五一巾幗獎項206個，上海市五一巾幗獎416個，上海市五一巾幗創新獎40個，上海市五一巾幗技能獎10個。

　　各級女職工組織向全市女職工發出"學習新知識、提升創造力、樹立新形象，投身建功立業活動"的倡議，以女職工周末學校為載體，推出周末學校"學習服務超市"，通過菜單式的《上海女職工提升素質行動學習服務手冊》，為全市各級女職工周末學校提供各種所需的培訓課程，引導廣大職業女性參加"在學習中成長"提升素質行動。在工會開展服務職工大行動中，各級工會女工組織堅持以女職工需求為導向，有效實施"關愛行動"，進一步擴大實事工程受益面，不斷增強實事服務的針對性和有效性。

　　工會女工組織積極構建女職工"四位一體"健康實事工程，不斷擴大《上海市女職工團體互助醫療特種保障計劃》覆蓋范圍，全市共有57.61萬女職工參加特種保障，提供保障金額達466.4萬元﹔依托健康專家講師團，把女性保健知識講座免費送到基層﹔與解放軍第411醫院、市工人療養院，合作開展"外來務工女性健康實事項目"，為困難企業女職工、外來務工女性提供免費"兩癌篩查"，已有77000多名女性享受了優質醫療服務﹔針對上海女性乳腺疾病高發態勢和非公企業婦檢率較低的狀況，與瑞金醫院乳腺疾病診治中心簽訂協議，為患乳腺疾病的女勞模先進、困難女職工、外來務工女性提供公益性手術治療。

　　五年來，各級女職工組織關心單親困難女職工，結對幫扶﹔關心孕期、哺乳期職業女性，建立"愛心媽咪小屋"﹔關心白領適齡女青年，搭建"幸福加油站"白領交友平台﹔關心優秀女性成長成才，設立優秀青年女性人才成才資助金﹔關心女職工創業，建立女職工創業示范點﹔關心外來務工女性，開展各類知識普及教育。

　　多年來，工會女職工組織通過自身不斷改革和創新，以更加務實的作風，規范發展，增強活力，女職工組織的社會影響力得到新提升。

　　全市各級女職工委員會與各級工會同步籌備、同步產生、同步報批，女職工組織同步組建率達到了99.46%。截止2012年底，全市共組建工會女職工組織54446個，女會員達3373528人。

　　街道(鄉鎮)、經濟園區層面的"達標創優"工作，國有企業、非公企業工會依據《工會女職工委員會工作手冊》，落實"5＋X"要求，工會女職工工作目標分類管理的開展，使女職工工作整體水平進一步提高，組織建起來、轉起來、活起來，每年涌現出一批工會女職工工作優秀品牌。（張路）