罗黔华：一心为职工服务的工会主席

2008年元月凝冻袭击贵州,南明区总工会主席罗黔华带领工会干部将棉衣棉被送到工地慰问农民工兄弟 杜红发 摄

　　寄语中国工会十六大

　　中国工会十六大的召开，标志着我们又站在了一个新的历史起点上。我们将继续坚持围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织和引导职工群众为实现“中国梦”而不懈奋斗的作用，为地区的经济社会发展再立新功！

　　“打造‘服务型’会是一个系统工程，不能一蹴而就。”南明区总工会党组书记、副主席罗黔华如是说。就像罗黔华同志在工会工作上一干就是12年，他十多年如一日的坚守在工会工作岗位上，积极探索，创新思路，扎实工作，不仅带领出了一支业务能力强，服务水平高的工会干部队伍，而且还以与时俱进、敢为人先的精神，开创了南明区工会工作的新局面。

　　近年来，无论是在开展“两个普遍”工作、推行税务代征工会经费工作中，还是在帮扶困难职工、和谐企业创建中，南明区总工会都起到了省会城市中心城区做表率，走前列的模范带头作用。在罗黔华的领导下，南明区总工会连续十年被市工会评为工会工作目标管理考核“一等奖”，并列全市第一名的好成绩，2010年收取工会经费列全省县级第一名，全区4个乡、18个社区建立了工会工作委员会。他把吃苦耐劳、勇于创新、乐于奉献的优良品质深深地镌刻在工作岗位上，受到了上级领导的肯定，得到了广大职工的认可。也多次获得各种荣誉，2004年、2009年被评为“贵阳市优秀工会工作者”，2003年、2008年被评为“贵州省优秀工会工作者”，2012年被评为“全国优秀工会干部”。

　　但对于罗黔华而言，任何奖项的获得都比不上职工群众对他工作的认可，对南明区总工会这个优秀工作团队的肯定。“为职工解难事、做实事、办好事，是作为一名工会工作者应该做的。”他以充分发挥工会组织作用，服务好广大职工群众为自己不懈的追求，在实际工作中做出了很好的表率作用。

　　2007年，42岁的四川籍农民工邹玉兰在工作中使用机器时，右手被电钻钻伤，造成伤残，生活不能自理。厂家将邹玉兰送到医院后，仅支付了部分护理费和部分医疗费用，停发了她的工资。因无钱治疗，半个月后出院。邹玉兰要求按规定申报工伤或出具劳动关系证明申报认定工伤，厂家以与邹玉兰没有书面劳动合同为由拒绝办理。邹玉兰申诉未果，在无路可走的情况下找到工会。

　　罗黔华了解这一情况后，十分痛心，他认为“企业对《劳动合同法》的认识不够，没有按照工伤管理相关政策法规执行，致使职工权益受到了极大侵害。他们不应该只看到职工带来的效益却忽视了对职工的关爱。工会作为职工'娘家人'绝不允许这种坑害职工的事情发生。”罗黔华带领工作人员深入实际了解情况，冒着被企业围攻的危险，联系公安、律师为其提供法律援助，在工会的大力帮助下，邹玉兰向区人民法院提起诉讼。历时三年的官司，获得了近五万元的经济赔偿邹玉兰说：“在我遇到困难的时候，幸好有罗主席和工会的帮忙，让我们这些外来务工人员走出一道道难关，让我们身处异地，能够感受到像家一样的温暖！”2012年，得知贵阳南明建材五金厂职工陈阳，妻子无业，子女上学，所在企业亏损严重，常发不上工资，仅靠他一人工资支撑的家庭度日艰难。为让他们的生活有所改善，罗黔华主动对这个困难职工家庭伸出了援手，他不仅为他们送去了帮扶金和生活必需品，更为他们送去了党和政府的关怀，让他们感受到社会大家庭的温暖，鼓励他们要不断加强学习，为孩子做出榜样，通过自己的努力早日走出困境。

　　其实像这样的困难帮扶救助，每年都有很多。长期的工会工作让罗黔华明白“为职工群众服务不能只停留在对困难职工的帮扶活动开展中。工会是职工群众的家，是他们避风的港湾，在他们遇到困难时，我们应该提供帮助；在他们受到侵害时，我们应该伸出援手。但面对这样一个广大的职工群众队伍，我们的能力是有限的，单凭我们工会的力量是不够的，我们必须在积极整合社会资源的同时，不断完善工会组织网络，建立长效机制，以加大对职工群众的服务。”罗黔华就是这样一个时刻心系职工的工会干部。

　　为了提高工作能力，更好地服务于职工，他不断加强学习，常常利用工作之余查阅大量工会工作的相关资料，借鉴别人的先进经验，及时将各种促进工会工作的新思路和想法提出来和同事们讨论，努力探索一条具有南明特色的工会道路。在他的带领下，南明区总工会充斥着浓浓的学风，也正是通过这样的学习，工会的整体服务水平有了很大的提升，“服务型”工会的打造也在罗主席和同事们的商讨中应运而生。

　　2012年，罗黔华带领考察团考察团赴湖北省武汉市青山区总工会困难职工帮扶中心进行考察学习。

　　这次考察让考察团一行受益匪浅，更让这个一心为职工群众服务的工会干部有了很大的触动“一定要为我们的职工群众打造一个这样全面到位的帮扶服务中心。”武汉之行回来后的罗黔华便一头扎进了南明区职工服务中心的筹建中，从场地的选择、装修公司的招标、设计图的绘制到每一个区域的功能设置，罗黔华都亲力亲为，认真细致的考虑再三后做出决定。

　　“你们觉得这样设计好吗？这种布局合理吗？这摆几张椅子合适呢？座位太高会不会让前来咨询的人坐着不舒服呀？……”这样的问题总会出现在罗主席的口中，也许会让人觉得琐碎而杂乱，但却不难从中感受到他作为'娘家人'关怀的温情。

　　精心为职工打造的“爱心药店”、“爱心学校”、“爱心医院”、“爱心超市”、“爱心法援”五个爱心平台，更是他努力想要更好更多为职工服务的体现。

　　随着职工服务中心的不断建设和爱心平台的逐步打造，需要处理的事情随之增多，扛在罗黔华身上的担子也越来越重。为了不耽搁服务中心的建立进度，尽快让服务中心用起来，生病住院的他不顾医生好好休息的嘱咐，仍然坚持工作。每一次的工程验收，他一定会亲自到场；每一项工作的安排，他都耐心细致。“不会的就学，不懂的就问。”罗黔华工作的每一次突破都是在这样的学习实践中得以提高和创新的。

　　五个“爱心”平台的打造，也标志着南明区困难职工帮扶工作正逐渐由“单一制”困难职工帮扶向“普惠制”全体职工服务转变。

　　“太感谢啦，以前生病都不敢上药店买药，只能去找些土方子将就着治，现在好了，有了这张爱心药品卡之后，生病买药都不用花钱了”南明区新华社区环卫工人胡祖荣在接到南明区总工会送来的“爱心药品卡”时感谢地说。

　　每当面对这样朴实而诚挚的谢意，罗黔华总感觉万般欣慰，对他而言，只要真正帮到了他们，解决了他们的实际困难，自己所承受那些苦累都不算什么。

　　留住他在工会干部这个岗位上一干就是十几年的，是他心中的不舍与牵挂——对这个工会大家庭的不舍，对全区职工群众的牵挂。为了这个家和众多的亲人，他选择了坚守。

　　从罗黔华身上，我们看到了一名优秀工会干部的责任意识和敬业精神，一种无欲则刚的人格力量，一种服务信念的坚守。我们期望这样的工会工作者能多些再多些，在构建和谐劳动关系、推进改革发展的进程中，更加充分地发挥出工会组织的积极作用。（周莎）