假日还未到工人走了近一半 老板有点hold不住了

　　随着新春佳节的临近，许多外来打工者纷纷提前返乡与家人团聚，导致不少个体商户和饭店、餐馆等服务行业出现“用工荒"现象，即使打出”寒假高薪招聘"广告也少有人问津。记者　王建中摄

　　本报记者　袁鼎

　　尽管离春节法定假日还有10天时间，但是刚刚过去的两天双休已经迎来了今年春运第一波返乡高潮。面对大批返乡的外来务工者，不少自称一到过年就陷入“绝对弱势地位”的老板有点hold不住了：一方面是面对员工的请假，需要尽量保有做老板的那种“人情味”，可另一面，面对手头紧张的生产任务，又希望劳动法能维护一下企业主的权益。

　　员工：此时不休谈何回家

　　“春节回家那是天经地义的，一年到头，与家人团聚也不过就半个多月时间。好在老板同意了我的年假申请。”昨天在常熟长途客运南站，扛着两大包行李物品正在候车的外来务工者董力强就表示，由于火车票难买，不少外来务工者需要辗转多地才能回家与亲人团聚，所以不得已只能以请年假的方式延长春节长假。

　　在拥挤的候车大厅内，除了不少准备登车的，还有一些是暂时还走不了，前来为老乡、朋友送行的外来务工者。说起回家过年，他们的心情都是相当的急迫与无奈，“说实话这两天在厂里工作都有些心不在焉了，可现在大家都是签了劳动合同的，厂里任务紧，总得顾及一点老板的生意，毕竟还指着他发工资呢。”送行人群中，一位姓李的外来务工者跟记者表示，尽管大家归心似箭，周围的不少同事担心此时不休谈何过年，但面对“心善”的老板，还真不好意思开口。

　　企业主:请员工换位思考

　　近几天来，记者连续接到常熟几家企业有关年休假的咨询电话。来电的一家企业负责人表示，企业目前正是用人的时候，可单位里这几天陆续有近一半员工提出要休年假，希望连着春节假期，顺顺畅畅回一趟老家。这位负责人说，企业是做外贸加工的，从去年下半年开始订单渐有起色，工厂的生产线目前基本处于满负荷运作的状态。要是都批准了大批量的年假申请，厂里肯定要闹“用工荒”；可要是不批准吧，似乎又太不讲人情味，而且还涉嫌违反劳动法。

　　为了企业的正常生产秩序，不少春节期间生产任务比较紧的私营企业主们希望员工们也能体谅理解他们的苦衷。“现在越来越觉得企业并不是我一个人的了，而是大家的，只有员工老板齐心协力才会有前途有钱赚。”常熟大义一家服装企业的老板就表示，劳动法既要保障打工者的权益，同时也要保证企业主的权利。尤其是在这非常时间段，恳请员工也能更多地换位思考。

　　建议：劳资协商，统筹安排

　　春节前后遭遇“用工荒”是一个老生常谈的问题，但是似乎又找不到一个有效解决的办法。员工与老板各执一词，公婆各有理。江苏世纪天合律师事务所的唐曦律师建议，劳资双方最好在法律法规范围内进行友好合理协商，双方感情融洽了，就容易站在对方的立场上考虑问题，“春节前后请年假，员工最好提前向企业说明，同时企业也应该及早根据员工的意愿，在年休假问题上做统筹安排。”

　　不过，唐律师也指出，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

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