为何留不住民工“南下北上”的脚步

　　原标题：为何留不住民工“南下北上”的脚步

　　图为蒋良全在工厂指导新招的工人如何操作。

　　记者 汤艳娟 摄

　　眼下,正是各区县为本地企业搭台举办招聘会,请返乡过年民工就近就业的旺季。然而,记者在秀山、忠县、大足等多个区县采访发现:尽管本地企业以各种优待抛出橄榄枝,但不少本地民工似乎并不接招。招聘会遭遇招工寒流,让许多企业头疼不已。

　　遭遇“用工荒”

　　应聘民工远不及招工人数

　　“我到家门口的招聘会看了看,企业给出的条件都比以前好多了,但是,我还是决定到浙江去打工。”近日,在秀山县举办的招聘会上,雅江镇20多岁的粟佳杰告诉记者,外面工资比老家多两倍,跟他一样,很多村民都不打算在老家找工作。

　　“我们的情况与秀山类似。”忠县就业局副局长刘艳介绍,去年底,本地劳动密集型企业需要大量民工。但是,尽管就业部门千方百计为企业和民工牵线搭桥,大部分企业还是招工难。

　　刘艳坦言,早在年前,忠县就举办了返乡民工现场招聘会,53家企业提供了近7000个工作岗位,并放宽了学历、年龄、性别、经验等门槛,但招聘会现场仍只招到680人。春节期间,该县又组织本地30余家企业开展“春风行动”现场招聘会,为期4天的招聘会提供就业岗位2000余个,但达成就业意向也仅500余人。

　　遭遇招工寒流的区县不在少数。近日,丰都县在虎威镇举办千人现场招聘会,把4000多个岗位送到农民家门口,但当天的招聘会只有221人达成就业意向;梁平县举办返乡就业现场招聘会助力求职者“马上有工作”,进场求职的4200多名返乡民工仅960人签约;綦江区重点企业招聘会提供岗位5321个,可是现场达成意向性协议的求职者却只有563人……

　　为了招到民工,不少用工企业大“晒”福利。可是,记者走访发现,招工依然难。去年将企业搬到大足区中敖镇的蒋良全最近忙得焦头烂额:尽管他的工厂提供住房和吃饭补贴,平均月工资可达到2000多元,计划招聘的500个工人仅有50多人到岗。

　　为啥招人难

　　工资待遇有差距,长远发展机会少

　　“很多留下来的农民工,都跟我一样,是因为要照顾老人和小孩脱不开身。”大足区中敖镇兴隆街的村民唐家英说,很多村民都愿意到大城市打工。可是,在家门口打工既节约路费、又方便照顾家中老小,大部分民工为何宁愿舍近求远?

　　最近,唐家英的邻居张定超托人到城里买好了去江西的火车票。“我们不愿意到本地企业打工,主要是因为工资待遇差距太大。”她告诉记者,夫妻俩在家门口打工每月最多4000元,但是到江西一家园艺场种花,他们每月的工资超过6000元。

　　工资待遇差距大,是民工舍近求远去打工的主要原因。据重庆市重点产业人力资源服务有限公司一线员工刘伟介绍,以信产企业的同等工种为例,本地企业与沿海企业的月工资普遍相差800元左右。其他行业的月工资差距不尽相同,大部分集中在500—2000元之间。

　　与此同时,有些企业用工不规范、管理不规范、社会保障机制不健全,也是导致难招民工的重要原因。

　　除此之外,工作生活条件、企业科技含量、员工晋升空间等,已经逐渐成为年青一代民工求职的重要指标之一。最终,这些人将用“脚”选择,决定自己的工作去向。

　　如何留住人

　　企业自身“练内功”,改善条件“留人心”

　　内陆企业强力招人,沿海企业也在使劲留人,对过年回家民工承诺:年后加薪、年后升职、上门接人等。面对种种“里外夹击”,鼓励农民工本地就业,怎样才能从一厢情愿走向双赢?

　　“现在的民工较以往有很大不同,看待、吸引民工的方式也应与时俱进。”据刘伟多年的招聘经验,合理报酬是扭转民工难招的首要对策。作为企业必须规范用工行为,要严格执行劳动法规和用工政策,切实保障民工的合法权益,让民工拥有安全感。

　　留人,先要留住心!不少本地企业经历招工难后打出“感情”牌,来弥补工资等方面的差距。记者在不少区县乡镇采访时,“东南西北跑,不如家乡好”、“回家就业好,照顾老和小”等宣传标语随处可见。大足高坪镇青龙村村民罗国琼就是在“亲情牌”的感染下,决定在老家附近中敖镇的鸿冠电子有限公司打工,并在公司的补贴下租了一套房子,方便小孩在镇上上学。

　　留人,要有职业人。忠县号召500多名就业协管员和劳务经纪人,走村入户对民工进行跟踪宣传动员。其中,乌杨镇五岭村50多岁离任村支书彭朝伦当起了劳务经纪人,在村中宣传留守儿童的成长之痛,成功组织80余名返乡民工到园区企业务工。

　　与此同时,相关专家建议,作为当地政府和劳动执法部门也要加大劳动监察力度,帮助本地企业建立健全劳动规章制度,积极为民工创造能够长远发展的务工环境。