下属门市部私自招收农民工 主管单位应否支付工资？

　　【案件】 3个月前，一家公司的门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托，特招聘仓库保管一名，月工资2500元。刁萍兰以农民工的身份应聘且被录用，公司与门市部都没有与其订书面劳动合同。

　　由于刁萍兰的工资一直被拖欠，近日，她要求门市部负责人支付工资，被告知门市部没有独立的法人资格，应该向公司索取。公司却说，门市部虽然曾经报告过需要招聘员工，但公司尚未批准。对于门市部“先斩后奏”的行为，公司一直没有认可。因此，刁萍兰与公司之间不存在劳动关系，无权向其索要工资。

　　那么，究竟应当由谁来支付刁萍兰的工资呢？

　　【说法】 作为门市部主管单位的公司须承担向刁萍兰支付工资的责任。

　　第一，刁萍兰与门市部的约定对公司具有约束力。《劳动合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”

　　虽然门市部的招聘计划并未得到公司批准，其招聘行为属“先斩后奏”，事后也没有得到公司认可，门市部的行为构成无权代理，这并不等于刁萍兰与门市部的约定对于公司无效。关键得看，作为相对人的刁萍兰是否有理由相信，门市部能代表公司。

　　从本案情形看，刁萍兰当属“有理由相信”：门市部以公司的名义发布招聘启事，且事中或事后一直没有表明自己没有代理权；刁萍兰不知道也无法真正了解到门市部系无权代理，只是根据外部现象认为其确实代表公司才善意应聘；在刁萍兰工作的3个月里，公司并没有提出任何异议。

　　《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”即公司不仅应受刁萍兰与门市部之间的约定约束，还必须承担由此产生的责任。

　　第二，刁萍兰与公司之间存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

　　本案中，刁萍兰在门市部上班3个月，根据安排从事仓库保管工作，而门市部属于公司的下属机构，与上述规定吻合。（颜东岳）