企业负责人在吸引人才中扮演重要角色

“今年的报告中最具启发性的是，企业负责人在吸引并留下人才过程中所扮演的角色。根据对4700位受访者的调研，多数人表示根据企业负责人的诚信度和企业未来愿景规划决定去留。”4月24日，博禹MRIC集团董事总经理易安琦在解读《2014年度人才报告：大中华区与新加坡》时表示。

在本次调查中，受访者定义好雇主时，均将“高度诚信的领导层”和“信任与尊重员工的文化”排在前面，但是许多受访者评估自己目前的雇主在这些项目上的表现都相对欠缺。在分析“人才跳槽原因”时，和前几年一致，最常被提到的原因就是“更丰厚的薪酬”，同时给了“更清晰的职业发展路径”很高的比重，表示对职业发展的需求相当强烈。中国的专业人士仍然普遍选择“肩负更多工作职责和挑战”作为继续留任的第一位要素，而将“工作与生活的平衡”列为第二重要的跳槽动因。