贵州扩大职代会和厂务公开制度覆盖面

　　本报讯（记者李丰）“公司的重大决策我们都能在公示栏里看得一清二楚。”近日，记者在贵州长通集团公司采访时，正在仔细阅读厂务公开栏的职工杜海说。

　　长通集团自成立厂务公开工作小组以来，始终把职工最关心的问题作为厂务公开的主要内容，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳动关系双方对话沟通、共商发展大计的平台，力促职工参与企业民主管理。这是贵州企事业单位坚持以职代会为基本形式，充分发挥职工参与企业民主管理、民主参与、民主监督作用，源头维护职工合法权益的一个缩影。

　　去年以来，在推进厂务公开民主管理工作中，贵州通过实行“三结合，两落实”（即与解决企业改革发展的难点、重点相结合，与开展群众性经济技术创新活动相结合，与提高职工技能水平和技术创新能力相结合；狠抓职代会决议、职工合理化建议和“金点子”的落实），深化拓展“公开解难题、民主促发展”主题活动；实施“三同步”（即在组建区域性、行业性基层工会联合会的同时，建立区域、行业职工代表大会制度，同时签订集体合同和工资专项集体合同）措施，深入开展职代会、厂务公开建制专项行动，进一步提升非公企业职代会、厂务公开建制率。截至2013年底，该省已建会非公有制单位厂务公开、职代会建制率达到96%以上，公有制单位厂务公开、职代会建制率保持在99%以上。

　　今年，在巩固现有成果的基础上，贵州将进一步把建制工作与企事业单位发展的实际情况、职工的迫切要求、工会组建和工资集体协商的情况紧密结合起来，进一步扩大企事业单位职代会、厂务公开制度的覆盖面，确保厂务公开民主管理工作取得实效，基本实现国有及其控股企业、事业单位厂务公开、职代会制度建制的全覆盖。并逐步向经济开发区、工业园区、高新技术园区、乡镇（街道）、产业集群和社会组织延伸，大力推行区域（行业）职代会制度，实现厂务公开民主管理对小微型非公有制企业的覆盖率稳步增长，切实保持厂务公开民主管理的建制率动态稳定发展，非公有制经济组织厂务公开、职代会建制率动态保持在90%以上。