茂名石化：打造“职工有困难找工会”升级版

1996年，茂名石化公司为解决一线职工后顾之忧、确保30万吨/年乙烯工程按期投产成功提出的“职工有困难找工会”口号，经过18年不断深化和拓展，成为企业工会组织为职工解决实际困难、增强企业凝聚力的重要载体，被广东省总工会、全国总工会推广。

2010年以来，茂名石化公司和公司党委决策并举全公司之力，打造“职工有困难找工会”升级版，变被动为职工服务为主动为职工和公司中心工作服务，将“职工有困难找工会”提升为“哪里有困难，那里有工会”，使之成为公司党政和工会服务群众、凝聚人心、推动企业发展的重要举措。

茂名石化党委书记丘仲宜自豪地说：“通过升级有困难找工会活动，我们进一步提升了职工政治上的主人感、工作上的成就感、生活上的满意感、精神上的丰足感、人际上的和谐感，企业更加稳定和谐了。”

兑现帮扶承诺，把温暖送到职工心坎上

2012年，茂名石化将2004年提出的“不让一名职工看不起病，不让一名职工子弟上不起学，不让一户职工生活在贫困线下”的“三不让”承诺，升级为“不让一名职工因病致贫，不让一名职工子弟因贫失学，不让一名职工因改革下岗，不让一户职工生活贫困”的“四不让”承诺，全面加强对职工的帮扶力度。

作为兑现帮扶承诺的基础性工作，茂名石化按困难职工、单亲女工、劳动模范等不同群体，确定每月主题，组织上门探访，及时了解各个群体职工的困难和需求。在此基础上，发挥公司、分部、车间三级帮扶体系和“扶贫帮困”基金的作用，公司行政每年还从福利费中拿出一定额度费用补充帮扶经费，进行有针对性的帮扶。2010年以来，共上门探访21614人次，三级帮扶组织帮扶救助7711人次，金额2116万元。自2010年开始，帮扶延伸到退休职工、协议解除劳动合同人员，帮扶金仅2013年就超过了800万元，兑现了不让一户职工生活贫困的承诺。

化工分部一名职工2012年患白血病后，到2013年6月共花去医疗费用103万元。按照2013年公司出台的加大对大病职工医疗费用报销力度的规定，茂名石化给予其大病补助66万元，公司、分部和车间三级帮扶基金拨给救助金近8万元，仪表车间职工捐款3万多元和医保报销，兑现了不让一名职工因病致贫的承诺。

化工分部一名职工2012年患白血病后，到2013年6月共花去医疗费用103万元。按照2013年公司出台的加大对大病职工医疗费用报销力度的规定，茂名石化给予其大病补助66万元，公司、分部和车间三级帮扶基金拨给救助金近8万元，仪表车间职工捐款3万多元和医保报销，兑现了不让一名职工因病致贫的承诺。

在公司和公司党委支持下，各级工会为困难职工提供多种延伸服务，变“输血”帮扶为“造血”帮扶。各级工会组织建立了职工子女待业档案，组织举办各种职业技能培训和创业培训，公司加强与改制企业和有业务关联企业的沟通，同等条件下优先录用困难职工子女和职工子女。开展“扶困助学”、“手拉手”结对助学等活动，4年来累计资助大中专生157名、中小学生241人次，发放助学金101.32万元。目前，公司对困难职工子女的助学帮扶已由“金秋助学”发展到常年助学，实现困难职工子女助学帮扶全覆盖。2011年来，共52次推荐职工配偶及子女参与就业招聘719人，帮助367名职工子女和家属实现就业。

炼油分部职工柯师傅9年前因脑出血呈植物人状态至今，多年来，各级组织一直对他家庭进行持续帮扶，不仅解决他家庭生活困难，而且使他儿子没有因贫失学，2012年大学毕业还被公司录用。

此外，公司还通过开展专业技能培训、稳步推进用工改革、炼油改扩建和化工调结构新建装置进行安置等措施，使681名富余人员成功转岗，兑现了不让一名职工因改革下岗的承诺。

搞活劳动竞赛，把职工智慧凝聚到企业中心工作上

茂名石化围绕装置大修、重点工程建设、挖潜增效等中心工作，组织开展“职工有困难找工会”系列活动和主题劳动竞赛，将职工的智慧和力量凝聚到企业中心工作上来，使“职工有困难找工会”由单纯的服务职工向服务职工与企业的“双服务”深化。

2013年10月，在首次炼油全停大修中，建立了公司工会、二级厂工会和车间工会三级“职工有困难找工会”系列的多层次全方位开展竞赛。大修期间，共评比表彰优秀党团员HSE监督员310名、劳动之星400名、服务之星53名、突出好人好事28件、优秀通讯员50名、大修标兵41名、大修功臣20名、劳动竞赛优秀组织者10名。此外，还组织炼油全停大修义务服务队，每天参与为大修职工送工作餐，设立热线服务电话，切实为参与大修的职工排忧解难。成为实现大修安全零事故、环境零污染、物料零剩余、所有装置一次开车成功的“三零一成功”目标的助推器。

工会在全公司通过开展“学技术、钻业务、做能手、争标兵”主题技能竞赛，目前，公司共有4000多名一线职工考取了高级技工证书，占技能操作队伍的55%，其中高级技师、技师420名，获得“中华技能大奖”1名，“全国技术能手”3名和省部级技术能手23名，建设了一支适应企业发展需要的队伍。化工分部裂解车间张恒珍就是在“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”中一步一步从普通工人成长起来的高级操作师、全国技术能手、中央企业劳动模范、党的十八大代表。

精心服务企业，有效推动了公司的发展。工会围绕生产装置开展的创新创效创一流竞赛活动，调动职工的积极性和创造性，使公司炼油、化工装置运行总体水平位列全国同类装置前列。2010年以来，公司经济效益一直稳居中国石化炼化企业前列。

协调劳动关系，营造企业和谐发展环境

2013年初，茂名石化将“职工有困难找工会”口号向劳务工与厂区范围内农民工延伸，主动为维护他们的合法权益，在政治上积极引导、在技能上加强培训、在权益上维护保障、在生活上关心帮助。

炼油分部包装车间一名未规范劳动关系的征地集体工，多次上访。车间党支部和工会主动上门家访，得知他右膝盖患关节炎，就想办法带他到医院治愈；他儿子无钱上大学，就为其筹足学费；他妻子患病住院，多次慰问……持之以恒的真心关爱，感动了这名征地集体工，不再串联上访。

公司还主动协调劳务工派遣单位提高劳务工待遇，2013年，在公司工作的劳务人员月人均增加收入530元。逢年过节，公司还主动协调承担公司建设任务的施工单位，按时足额向农民工发放工资。

为了落实中国石化集团公司协解人员“两险”帮扶政策，公司工会组织跟踪落实，确保所有协解人员办理相关手续，2013年下半年为协解人员发放“两险”帮扶金、退休生活资助款。

“哪里有困难，那里有工会”口号还拓展到了营造和谐企地关系上。2010年以来，茂名石化先后投入资金376.67万元以及价值10万元的物资，使窝仔村贫困户实现了脱贫。目前，茂名石化又与另一个贫困村茂名市茂港区七迳镇木等村结起了帮扶对子，已投入帮扶资金242.33万元。此外，2010年以来，茂名石化先后5次组织职工为周边贫困人群捐款548万元。工会作为具体实施单位发挥着重要作用。

“拓展职工有困难找工会内涵，是茂名石化公司和公司党委决策部署，工会组织全力执行，各级组织和部门共同落实，目前取得了很好的成绩。”茂名石化总经理余夕志告诉记者。

在茂名石化各级组织的努力下，“职工有困难找工会”如今已经升级成为“哪里有困难，那里就有工会”，升华成了一种亲和力、凝聚力，形成了一以贯之的精神，成为践行党的群众路线的有效载体。