“工会干部必须懂职工”

“工作中、生活上有哪些难题，有哪些需要我们帮助解决”、“对省总工作有什么建议和意见”……5月20日，在海门中南建设集团有限公司，江苏省总工会主席、党组书记邢春宁面对面向基层一线工会干部和职工问计问策。

为积极投身江苏省委开展的以“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变”为内容的领导干部下基层活动，省总领导分头带队走进一线，与职工座谈交流，到车间班组和一线职工同劳动同吃饭，手拉手与困难职工聊家常、问甘苦。

当天上午，正值中南集团召开三届五次职工（会员）代表大会。邢春宁现场观摩了近两个小时。当听到公司董事局主席陈锦石介绍说，许多职工代表都是从各地“打飞的”按时回来参会的，邢春宁感慨地说：“这充分说明公司和工会的工作做得有成效，具有高度的凝聚力和号召力，也充分体现了企业行政对职工民主权利的落实和保障，这就是中南人能创造发展传奇的根本所在。”据了解，这家当年由28名职工、靠5000元起家的民营企业，经过27年的艰苦创业，目前已成为拥有87家子公司、5万余名职工、固定资产600亿元的上市公司。陈锦石说：“是5万名员工用勤劳和汗水砌起了中南不断崛起的大厦，中南已成为全体员工创造价值、回馈社会的平台。这几年，职工年收入增幅都在两位数以上。”

当天下午，邢春宁一行走进南通常海食品添加剂有限公司，这家创办于2003年、拥有650名员工的企业生产的高档新型食品添加剂90%出口到欧美、中东和东南亚地区。公司工会主席赵海东介绍说，“这里企业爱职工，职工爱企业，尤其是企业主高度重视和支持工会工作，竭尽所能地从人财物等方面给予支持。”“和谐万事兴！”邢春宁高兴地说：“工会就是要帮职工解难事、为企业促发展，让职工满意，企业欢迎！”她还对身边的工会干部说，“工会干部要当好‘娘家人’，首先必须懂职工，知道职工的喜与忧、苦与乐。”

劳模是一线劳动者的精英和楷模，既是工会组织服务的对象，又是工会干部学习的榜样。

上世纪90年代，海门市培育村的私企老板叶剑生丢下自家的企业，自荐参选并成为村党支部书记。他出资70余万元为村民购买草莓苗、搭建大棚，帮助村民发展草莓产业共同致富。培育村因此成为全国闻名的“草莓村”，叶剑生也被村民称为“草莓书记”，并当选为全国劳模。

“我们都应向您学习，向您致敬！”5月20日下午，邢春宁来到叶剑生的草莓园地头，走访这位知名全国劳模。“舍钱为大家共富，这不是每个先富者都能做到的，您超越小我的宽广胸怀和带领乡亲们共富的情怀令人敬佩！”走进叶剑生劳模创新工作室，邢春宁说。在长满果蔬的大棚里，看到培育村已经从创业初期单一的草莓种植发展成目前包含草莓、西瓜、甜瓜、油桃在内的复合型种植模式，并开始尝试种植火龙果等热带水果时，邢春宁一行无不夸赞叶剑生目光长远，有战略思维，是劳模中的典范。

在江苏省劳模、薄荷专家赵国芳家中，握着赵国芳由于长期与薄荷接触造成严重变形的手，邢春宁动情地说：“您为农业科研做出了重要贡献，大家都不会忘记您的功勋！”临别时，邢春宁一再叮嘱赵国芳，“工会就是您的家，有什么困难就找工会，我们一定努力帮您解决。”（中工网通讯员 陈永发 中工网特约记者 王君东）