让人“捉急”的大学生“期望薪酬”

5月27日，北京青年压力管理服务中心发布《2014中国大学生就业压力调查报告》。《报告》显示，今年大学生期望月薪平均为3680元，连续4年下降。对于今年毕业的700多万大学毕业生来说，这个月薪期望值可以说无法再降低了，因为已经低得让人“捉急”了。无论是选择留在北上广等一线城市，还是回到中小城市，这个收入除去房租，仅够解决温饱。这个收入恐怕只有到小县城里生活才能获得不错的生活质量，可是这个调查同样显示，仅有6%的大学生愿意去县级城市工作。两个数据联系在一起，可以合理推断出大学生普遍抱有一个心态：宁肯拿低薪留在大中城市受苦，也不愿意回到小县城“享福”。这个就业悖论说明，当前的大学生就业市场问题重重。笔者拟就其中的几个问题进行粗浅探讨。

首先是关于当前我国大学生数量是多了还是少了的问题。大学扩招后，本科生如过江之鲫，研究生也是逐年贬值。基本的供求关系表明，供大于求的情况下价值会下降。2008年我国就超过美国成为世界上最大的博士学位授予国家，硕士生更是“满街走”。无论其培养质量是否能达到严格标准（假设全部达标），这种数量上的充足必定带来劳动报酬的降低。大学生数量的增长，是我国劳动力素质和能力普遍提高的基本事实，肯定是好事。但在当前就业结构性不充分、就业地域不平衡的环境下，大多数大学生的选择是挤在北上广“跳楼大甩卖”找工作，而不愿意奔赴县乡实现学有所用的专业价值。大城市大学生多了自然薪酬低，小县城对人才的需求又普遍吃不饱。可见，大学生不是多了少了的问题，而是拥挤和梗塞的毛病。

第二是关于引导就业的环境是否成熟的问题。许多中小城市打出招牌，像“西部xx县面向清华大学、北京大学引进人才推荐会”一类的活动经常见诸媒体，这就是引导就业的“放卫星”旧习作祟。实际上引导就业不需要非得抓住几个北大清华毕业生才出工作成绩，而应是打造公平的用人环境、合理的就业条件，就近引导、逐级引导大学生就业。比如县里到市里的大学吸引毕业生，市里到省里吸引毕业生，省里再到北上广吸引毕业生，这样层层引导，才能够解决大学毕业生梗塞在大城市的难题。根据《2014中国大学生就业压力调查报告》统计，接近七成大学生希望去直辖市和省会城市工作，愿意选择地级市的，有23%，仅有6%的大学生表示愿意去县级城市工作。这个情况应该引起教育部门和劳动部门的高度重视。我国的城镇化进程如火如荼，县乡发展方兴未艾，为什么大学生们这么不看好中国县域经济发展，这值得思考。

第三是在促进大学生就业工作中的市场化思维问题。与大学生形成鲜明对比的是全国2.69亿农民工，去年月平均收入是2609元（数据来自国家统计局），其中高级保姆、月嫂的收入比这个平均值高出一倍甚至数倍。农民工就业几乎是比较接近完全市场化的状态。大量从农村来到城市打工的农民工，形成并繁荣了劳动力市场。大学生进入劳动力市场的困难，恰好反映出当前我国经济结构转型升级的阵痛所在，这不是某一个大学生、或者某一个专业、某一个学校能够解决的。学校能做的就是提前用市场化思维设置专业，专业也要用市场化思维调整课程，大学生自己也要用市场化思维去选择专业。往往当年报考的热门专业，几年后就成为网络所说的“最难就业专业”。这和农民养猪是一个道理，猪价今年高，明年往往就低了。所以学校的专业设置一定要增强市场化思维，探索建立本科专业预警及退出机制，对于进入就业预警名单的专业，要动态缩减部分招生计划，对于社会需求增加的专业领域，也要动态增加招生计划。

在部分今年应届大学毕业生还在为一份可心的工作苦苦寻觅之时，2014年高考即将来临，新一批高中毕业生又将踏入大学殿堂。真的，大学生的期望薪酬不能再降了。包括他们本人在内的整个社会都应该思考，如何才能在四年之后避免“大学生依然不如农民工”、期望薪酬依然是“地板价”的窘状？细掐一下，行动起来的时间其实并不宽裕。