职校招生出路不在“降身段”

中工时评：职校招生出路不在“降身段”

本网评论员 徐新星

　　据长江日报报道，湖北省首场高职院校招生咨询会遇冷。今年该省高招第四批高职高专（二）文科、理科录取控制分数线均为180分，均比去年低20分，这在湖北高考史上还是头一回，咨询会现场的很多地市州及省外高职院校更是无人问津。多数院校称，今年遭遇“最难招生年”，填报志愿的考生人数或跌至史上最低。（见6月26日《长江日报》）

　　据了解，近年来全国高考人数不断下降，今年湖北高考人数比去年下降了3.5万人，是近5年来减幅最大的一年，而今年湖北高职院校招生计划却与去年基本持平，为13.4万人，这使得招生危机愈加凸显。对此，湖北一些高职院校采取降低门槛的方式招揽高考生，实际上，这是一种并不“治根”的短视行为。

　　职业教育也应该保持一定的生源质量，不能“谁到谁学，缴费即可”。降低录取门槛对于这些学校短期内招揽生源有着一定的解渴作用，但从长期来看，这无疑是饮鸩止渴：盲目的扩招以及低门槛带来的生源质量下降，终究会让整体办学水平滑坡，也必然会让学历含金量缩水，因此，这种透支学校品牌的发展思路到头来只会砸了招牌，误了学生，迎来双输。

　　近些年，国内高等职业院校如雨后春笋，虽然各个院校在生源抢夺战中竞争非常激烈，但一个不争的事实是：那些定位清晰、专业性强的院校普遍有着较高的就业率，其生源也从来不成问题。

　　“不怕不识货就怕货比货”。生源的减少对各个层次的院校招生都会有影响，但办学实力强的院校其所受到的冲击就不大，而那些办学实力较弱的高等职业院校、地市州及一些民办院校毫无疑问是首当其冲。说到底，谁能让自己的学生在史上“最难就业季”里笑傲职场，谁就不会担忧史上“最难招生年”。

　　而另一个不容忽视的事实是，高职院校有着高就业率也并不一定意味着就有高吸引力。这既与整个社会的人才观及对技能职业的认可度低有关，也与我国职业教育的整体水平仍不够高，办学体系不够完善、办学模式不够清晰等密不可分。作为办学者应该客观地正视这个现实并且迎头赶上，苦练内功，提升职业教育的自身吸引力，而不是“自降身段”揽生源。

　　此外，从目前的国家政策来看，一些高等职业院校也到了“狼来了”的时候。教育部有关官员近日表示，重点高校也将转型职业教育，转型的学校可以是新建学校，也可以是历史悠久的名校。这意味着部分传统的“211”、“985”等重点高校也或将面临转型，推动他们培养应用型、技术型人才，转型的可以是学校所有专业，也可以是部分专业。可见，职业教育的转型发展是大势所趋，大规模的优胜劣汰也是在所难免。

　　职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开成才大门的重要途径，同时，实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开人才保障，而这又依赖于职业教育培养出更多的高素质劳动者和技能人才，打造出大量的金蓝领和技术大拿，为推动经济发展和保持比较充分的就业机会提供支撑。

　　最后，发展职业教育，任重道远。在建设和加强教学实训基地，打造具有鲜明职教特点、教练型的师资队伍等方面，国内的高等职业院校也还有很长的路要走，同时，若不转变思路，改革办学理念，仅仅靠降分数、学费“优惠”等“降身段”的方式来保住生源、完成招生计划，最后只会让学校陷入恶性竞争，沦为落榜生、低分生收容所，处境更尴尬。