让“娘家人”的称谓回归本意

近日参加同学聚会，酣畅处，一位同学提起一个在网上流传了很久的段子。段子戏谑地将党委比喻成父亲，政府比喻成母亲，人大和政协分别比喻成爷爷和奶奶。段子里竟还有工会的戏份——“工会像娘家舅舅，逢年过节才来探望，平时啥事也指望不上。”大伙儿被这个段子逗得哈哈大笑，纷纷表示这些比喻非常形象。而作为工会干部的我，却不禁被羞红了脸。

长期以来，工会组织习惯于把“职工娘家人”这个称谓作为自己的代名词，因为这个称谓把工会的自身定位和角色描绘得很亲切生动。2013年4月28日，习近平总书记在和劳模座谈时曾指出，工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。这一重要讲话，则更是以党中央的名义，郑重强调了工会组织和工会干部作为“职工娘家人”的光荣身份。

说的都是“娘家人”，习近平总书记讲出来是郑重的嘱托，职工讲出来是殷切的期待，工会讲出来是神圣的责任，但到了段子里，稍稍拐个弯，工会就成了“过节来探望、平时指不上”的“娘家舅”。而且，社会上对工会组织具有这一印象的人不在少数。这样的局面，让每个置身工会事业的人都感到尴尬。

怎么才能做受职工欢迎的“娘家人”呢？其实完全不用找高深的理论指导，也不用庞大的数据支持，仅仅依靠我们的生活经验，把自己放在一个嫁出去姑娘的角色中，去寻求共鸣、去找寻答案便可。

首先得多走动、常联系。“亲戚越走越近，感情越攒越亲”，哪怕是娘家人，时间长不联系，也会有疏离感。日子久不走动，“门”可能都摸不到。平时不联系，不去了解关心“她”在夫家的酸甜苦辣、喜怒哀乐、家长里短，不去帮“她”去疏导情绪、出点子拿主意。那么怎么能称得上“娘家人”，怎么才能让“她”心有牵挂，心有归属？怎么才能在和夫家爆发矛盾时候，想到找“娘家人”或者完全信任“娘家人”去帮忙调解?

其次得能办事，办实事。“有价值才有需要”，只靠感情维系的感情难说稳固。如果在夫家受了天大的委屈，到了娘家这边哭的稀里哗啦，却只能得到无关痛痒的安慰和理解，甚至是娘家人一起抱头痛哭，哭自己没用，哭自己把姑娘推到火海里却没能力帮忙，那这姑娘的心估计拔凉拔凉的。这倒不是说工会必须得事事拍案而起，和侵害职工利益的企业你死我活，而是应该尽最大可能的为职工争取合理合法的诉求，不能让夫家觉得娘家无人，随便好欺负；更重要的是需要帮着疏导职工的情绪，和夫家一起共同想办法把小家建设好，发展好，毕竟宁拆十座庙，不毁一桩婚，你好，我好，才能大家好。

最后得自身硬，自身强。娘家人有本事，姑娘在婆家才不会受欺负，这是众所周知的道理。一个强势的媳妇背后不一定有个懦弱的老公，但绝大多数有个厉害的丈母娘。工会作为职工的娘家人，如果自身唯唯诺诺、遇事退避三舍、见到资方低眉顺眼，甚至屁股坐到对方怀里，那结果就只剩苦命的姑娘了。工会更应该发挥自身作为政府、企业三方机制成员的角色，积极的参与到源头维护中来，从更高的层面提升自己应该发挥的价值，同时应该抓住社会劳动关系争议热点，积极作为，扩大自身影响。

说到底，在新的劳资形势下，工会作为“职工娘家人”，必须一改过去“吹拉弹唱、打球照相、打扫会场、迎来送往；发米，发面，发油，发丧；敲敲锣打打鼓、卡拉OK跳跳舞”的形象，真正找准自身定位，明确自身价值，为职工合法诉求发声，为营造和谐的劳动关系发力，才能让职工和社会接受，“娘家人”的称谓才会回归其本意，而不会被编到段子里，让人肆意戏谑。