劳模休养，既是关怀也是弘扬

2014年7月21日，中华全国总工会组织的劳模休养活动正式启动，200位来自全国各地、各行各业的普通劳动者汇聚北京，参加劳模休养活动。据悉，今年的劳模休养活动从7月持续至11月，将组织劳模分61批到全国14个地方休养。全国总工会组织的这一活动，体现了党和政府对劳模的关怀、对劳模精神的大力弘扬。

对于劳模休养，社会上曾经有过“不同的声音”。有人认为，劳模就应该默默奉献、清心寡欲，得到了荣誉，就不该再有外出休养这样的福利，更有甚者，把劳模休养与公款旅游混为一谈。这种看法，完全是病态心理在作祟，是想把劳模牢牢地订在“苦行僧”的十字架上。劳模是企业的宝贵财富，他们工作在科研和生产第一线，经常加班加点，有的常年在野外工作，劳动强度大，休假时间少。劳模是先进生产力的代表，是各行各业劳动者的学习榜样，企业不能光想着让劳模发挥引领、带头作用，更应该关心爱护劳模的身心健康。企业有责任让劳模适时休息和充电，才能以崭新的状态和昂扬的斗志投入到新的生产中去。如果劳模越是奉献得多，我们反过来越是对劳模要求得多，这个社会，还有什么公平可言？

让劳模受到切实的关怀，必须使劳模休养活动实现制度化。以前劳模也有休养的机会，但只是作为一种奖励形式，没有形成制度。有时候受客观因素影响，这种奖励并不能完全兑现。为加强劳模休养工作，全国总工会今年制订下发了《劳模休养五年计划（2014-2018年）》。根据计划安排，全总拟在5年内，组织4.7万名劳模参加休养。同时，推动各级工会普遍开展劳模休养活动，做大做强工会劳模休养工作品牌，切实把党和政府及工会组织对劳模的关怀落到实处。劳模疗养的制度化，是劳动保护方面的一项进步，不仅使劳模的休养权和健康权有了可靠保证，充分体现政府对劳模的关心，而且还凸显了人文关怀精神，有利于大力弘扬劳模精神，培养更多先进劳动者。

特别值得关注的是，全总制订的劳模休养计划，将向生产一线特别是条件艰苦、劳动强度大，以及在重大工程和重点科研项目中成绩突出的劳模倾斜。参加今年首批休养的劳模，就有一大批电焊工、邮递员、侦查员、农艺师等，扩大了政策的惠普覆盖面，让更多的劳动者有机会体验到党和政府对劳动的尊重，对劳动者的关怀。

据媒体报道，为贯彻中央八项规定精神和有关厉行勤俭节约要求，全总在为劳模提供休息调养的同时，更创造了一次“充电”良机。劳模们将登天安门城楼、走访卢沟桥、观看“复兴之路”展览，还将走进“劳模大讲堂”，聆听专题讲座。

有了这样精心安排的休养经历，劳模们会得到全身心的休息、沉淀，他们定将在休养结束后整装出发，开启工作新征程。而伟大的劳模精神将在这样的氛围中得到立体式的弘扬，学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模也必将在这种关爱活动的有力推动下，形成新的社会风尚。