企业的健康发展离不开劳动法保驾护航

前不久，国内知名企业主俞敏洪在某论坛上评价劳动法，认为虽然劳动法的制定是特别好的事情，但“劳动法制定带来的后果是中国大量的中小企业的倒闭，而中小企业的倒闭带来一个最大的后果是老百姓失业，老百姓失业导致老百姓生存更加艰难”。此语一出，不少企业界人士发声支持，纷纷附和。

有意思的是，这些人士的发声，在网上却受到了大多数网民的批评。有网友指出，原来，反对劳动法的都是老板们，劳动法就算有些小毛病，毕竟还是保护了劳动者的利益，因此，作为普通劳动者的基层职工群众，绝大多数还是欢迎劳动法的。

其实，类似俞敏洪们的论调早在20年前劳动法颁布时就存在。当时有的地方把执行劳动法跟发展经济对立起来，认为经济水平比较低，尚处在资本原始积累阶段，实施劳动法会影响当地的投资环境和经济发展，太超前；有的企业老板认为保护劳动者的合法权益，会影响企业的经济效益，增加企业的不稳定因素，对劳动法“视而不见”，劳动法的执法效果因此大打折扣。

劳动法备受指责的根本原因是它的实施结束了劳动关系“无法可依”、“丛林化”的时代，限制了私营、外资企业“想用就用，想不用就不用，想怎样用就怎样用”的绝对用工自由，为劳动关系各主体划定了底线、设立了规则、明确了责任。这严重削弱了企业老板们面对劳动者时高高在上的地位，让他们不得不扭转忽视劳动和劳动者价值的习惯思维，不得不改变在竞争中尽可能压低员工工资福利成本的习惯做法。没有了对劳动者“为所欲为”的好日子，却过不惯“束手束脚”的苦日子，企业主只好把怨气都撒在劳动法身上。

事实上，指责、抵触劳动法的理由完全经不住推敲。如果没有劳动法打破国有企业原有的无竞争、计划性的用工制度，推动私企、外企规范用工，市场化的劳动合同制度不会像今天这样深入人心，用工自主权也不会真正握在企业手中；如果没有劳动法来明确劳动关系各主体的权利、义务和责任，为劳资双方订立游戏规则，设立缓冲区，劳资对抗会比现在激烈得多，企业发生劳动争议的风险会大得多，处理成本相应会高得多；如果没有劳动法来确立公平有序的市场秩序，有些企业为了利润铤而走险，严重压榨劳动者，用不公平竞争挤压那些用工规范的企业的生存空间，将使市场经济的优胜劣汰机制失灵，最终造成“劣币驱逐良币”的恶果。

劳动法制定于1994年，它规定的那些劳动标准，不仅比发达国家、港澳台地区要宽松，就连与经济欠发达的印度、越南等国家比，都称不上严苛。以工作时间为例，每天8小时、每周40小时是国际上较为通行的标准，我们的法定节假日和带薪年休假的天数比许多国家和地区都要少。

在进行了30余年市场化的今天，面对当前深化市场经济体制改革的洪流，有的企业主不主动去履行法律赋予企业的义务，反而视旨在保障劳动者基本权利的劳动法为绊脚石，旧调重弹，已经背离普遍的社会共识，既乏味，又荒谬。可以说，在更加激烈的市场竞争即将到来之际，他们还远远没有做好准备。

现在的劳动者，特别是80后、90后劳动者的权利意识和价值追求的巨大进步，让他们早已学会“用脚投票”，“用工荒”带来的警示应该足以让老板们从“资本至上”的旧梦中醒来，他们必须意识到，只有在劳动法的保驾护航下，真正做到重视和维护劳动者的合法权益，不断提升企业的管理水平，为员工发展创造更多条件，让员工合理地分享企业、社会发展成果，企业的健康发展才会有源源不断的动力。