警惕高技术失业

“失业”一词常和就业人员文化程度低、劳动技能单一、技术含量低等指标联系在一起。在中国当前的劳动力市场，解决再就业的重点工作也多侧重于提高劳动力素质、加强职业技能培训、提升劳动者技能水平上。

然而前不久的一则消息却给我们一个启示，面对全球化产业格局日益加深，面对世界经济纷繁复杂变化，面对新技术革命快速发展，失业问题远比我们想象的复杂。

7月17日，全球软件行业巨头微软公司宣布年内裁员1.8万人，这是印度裔CEO纳德拉上台后的新政之一。仔细分析这个裁员计划有两个特点：一是裁员人数的70%，即1.25万人涉及被微软收购的诺基亚设备与服务部门；二是本次裁员波及到微软（原诺基亚）在中国的研发生产基地，有媒体分析位于北京、东莞等地的工厂会有部分员工在被裁员之列。

微软是当之无愧的软件业巨头，是主导科技行业发展多年的领导型公司，这次巨人瘦身提醒我们：科技行业的颠覆性进步，往往伴随着失业阵痛。就拿微软来说，其WP系统和三屏一云战略不可谓不先进，wp8不与wp7兼容的自我革新不可谓不坚决，停止对XP桌面操作系统服务的决定，更是微软对自己发起的强制性技术升级，但是这种技术创新所产生的成本最终让上万名员工用饭碗来承担，多少反映出技术升级的冷酷无情。就像芬兰劳动部长针对微软裁员时所说：害怕听到微软裁员消息，最盼望的是给被裁掉的员工提供丰厚补贴。

补贴固然重要，无论按照法定还是按照企业内部规定，在中国的外企裁员时所发放的丰厚补偿金常常让民企和私企员工羡慕。但是联想到之前摩托罗拉被谷歌收购后中国部分员工抗议裁员事件，似乎可以对微软这次裁员做一个简单的预判：部分员工要的不是补贴，而是一份踏实的工作。

不过微软wp系统在智能手机上仅有4%的市场份额，远远落后于Android和iOS，微软员工的技术能力似乎不被市场认可——这就产生了经济学概念里的技术性失业。无论多么优秀的技术，一旦被替代，就面临淘汰，掌握这种被淘汰技术的人，无论学历多高、技术实力多强，都会面临失业问题。去年九月黑莓公司裁员40%，可谓微软的前车之鉴。

就此次1.8万人的裁员而言，微软不能对其在中国区的裁员计划和裁员人数遮遮掩掩，应该向工厂所在地的人力资源和社会保障部门报告，还要听取员工和单位工会的意见，多和媒体沟通，更要注意避免发生员工群体性事件。毕竟面临失业时，高收入者和低收入者、高技能人员和低技能人员，生活压力和再就业压力都是一样的。

从更广的范围来看，微软这次裁员人数虽然不多，但是带来的警示意义颇重。在中国多个大中城市和沿海地区发展知识密集型、技术密集型高新技术开发区的大背景下，不能忽视高新技术本身更新迭代速度快所产生的负面作用，在享受高新技术人才为社会创造财富的同时，要提前对高新技术产业的更新换代做好预判，编织好保护高技术人才的就业网，否则难以应对突如其来的高技术人才失业。