中移动“裁员”谜雾：遮遮掩掩不如积极回应

近日，一则“中移动计划裁员30万人”的消息传得沸沸扬扬，多家财经类媒体推出深度报导，IT类和劳动就业类媒体也从各自专业角度进行解读。

中移动是排在世界500强名单前100位的超大型央企，员共累计60余万人，如果真的一次性裁员“30万人”，几乎接近员工的一半，那可真不是闹着玩的。因此，在8月中旬中移动刚刚发布2014年中期业绩公告之际，这则消息无疑会在业界和社会上掀起轩然大波。

人们甚至还从中移动的这一传闻中联想上中国联通和中国电信。毕竟，中国电信业的三驾马车，目前都处在大力发展4G新业务的关口，而且三家企业在用工模式上非常相似。中移动的大举动，一定会搅动整个行业都随之波动。

但至目前为止，这一消息仅仅只能看成是一个“传闻”，因为，一方面是“裁员”信息满天飞，一方面是新华社记者求证后，中移动有关负责人回应说近期没有大量裁员计划，特别是没有裁撤劳务工的安排，有关媒体的这则消息属不实报道。显然，这样的回应缺乏力度。

那么，传说中的“30万人大裁员”到底是咋回事呢？没有更权威更详细的说法，大量推测中移动“裁员”可能性、“裁员”方案的报道一时涌现，所有人都陷入了一团谜雾之中。尤其是对中移动的60万职工来说，这团谜雾让人何其惶恐！

深陷“裁员”迷雾的中移动可能感到两难：不回应被动挨骂，回应了更是有理说不清。其实这是思路转换的问题，企业追求盈利的同时，还兼具社会责任，更对自身的职工具有雇主责任。遇到“裁员”这种涉及企业运营的大事件，与其遮遮掩掩，不如积极回应，说清情况。

作为港交所和纽交所等多地上市的公司，中移动要向股东说清楚；作为工会组织健全的国有企业，根据《劳动法》，中移动要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；在人力资源和社会保障部出台《劳务派遣暂行规定》后，作为大量使用劳务派遣工的国资委下属企业，也应该向劳动行政部门说清楚执行规定的具体做法；在眼下多家媒体关注和求证这则消息的时候，也要向媒体和围观者说清楚。

最起码的是应该回应这则原始报道。仔细分析报道的文本就会发现实在漏洞百出。消息来源是一份真假难辨的“中国移动近期内部资料”，把中移动劳务派遣人员占比为62%和总用工数约60万这两个数据，套用《劳务派遣暂行规定》的硬指标，做出“把这些劳务派遣工都裁掉，大约是30余万人”的推论，然后报道就得出结论：在2015年底之前，中移动需要对近30万劳务派遣工进行职位调整。最后媒体在标题中故意造成一种“裁员30万人”的模糊语义，把“职位调整”故意往“裁员”上去曲解，引发了大量关注。

这则报道，不仅想象力丰富，也有点不厚道。

现在的情况是，舆论之声沸沸扬扬，作为主角的中移动却仍然遮遮掩掩，千呼万唤不出来，既没有掷地有声的回应，似乎也打算继续犹抱琵琶半遮面。说清情况真的那么难吗？

时代在变，当企业的举动或社会上的传闻甚至谣言涉及职工权益时，职工对知情权的诉求就会凸现。维护包括知情权在内的职工合法权益，是大型企业应有的责任与担当。

有请中移动以向职工负责的态度出来认真地走两步、说说话，不能让这团谜雾再持续下去了，否则，就成了危害极大、人人痛恨的雾霾。