大庆油田第四采油厂开展“创美丽班组、
建和谐杏北”主题实践活动纪实

2014年6月份以来，大庆油田第四采油厂女工委员会以“建功立业、素质提升、共建共享”为主线，历时半年，在全厂范围内广泛开展“创美丽班组、建和谐杏北”特色主题实践活动，引导女工创建“四型”女工班组（勤学苦练型、安全规范型、节能创效型、和谐进取型），以实际行动，促进女工成长发展。如今，活动收尾，取得的丰硕成果在全厂职工中广为流传，并正在转化为激励全厂女职工奋发图强、开拓进取的新动力。

以班组为切入点，调动全员

第四采油厂女职工占全厂职工总数的43%，是油田企业不可替代的主力队伍。如何充分发挥女职工作用，是摆在女工委面前的重要课题。针对第四采油厂的企业特点，女工委决定将切入点放在班组这个层面。班组是企业最基层的组织机构，是与职工联系最紧密的组织单元，班组的工作抓好了搞活了，职工的积极性主动性创造性就会彻底调动起来。这一指导思想，恰好与黑龙江省总工会及大庆油田公司工会“做美丽女工、创美丽班组、扮美丽岗位、建美丽家园”活动的宗旨不谋而合。

找准切入点后，女工委迅速行动，争取基层意见，倾听基层心声，吸纳群众智慧，很快将活动主题确定为“创美丽班组、建和谐杏北”（注：“杏北”是大庆对采油四厂所在地域区块的简称），并紧紧围绕主题对活动内容、方式、进程、组织实施等进行了精心设计。

为了扩大活动的吸引力影响力，调动基层女职工参与创建活动的积极性，女工委开展了声势浩大的宣传和总动员。除了利用企业网站、电台、电视台这些传统宣传载体和手段，还专门创作了活动宣传漫画，下发到每个班组，一下子拉近了与职工的距离。据抽样调查统计，全厂女职工对这项主题活动的认知率达到100%，参与率达到98%。

以实效为落脚点，注重特色

活动启动以来，全厂班组和女工岗位纷纷亮剑，使出十八般武艺，丰富活动方式、创新活动载体。有的将和谐进取定位努力方向，有的在节能创效上发挥特长，有的勤练基本功扎实应对生产难题，有的加紧隐患治理消除岗位风险。

第一油矿北十二队702中转站，10名员工中有女工9人，是生产线上的绝对主力。俗话说，女人多的地方是非就多。可这9名女职工相处得如同亲姐妹，工作不分分内分外，她们在岗位上设立了爱心提示板，把父母、儿女、爱人的祝福和照片张贴上去。用她们的话说：“我们在这里‘秀恩爱’为的是把亲人的叮嘱化为安全生产的动力，把同事间的情谊变成团结一致战胜困难的勇气。”班组女工张元非连续七年无私资助2名残疾儿童，在她的爱心和感召下，班组成员也加入了捐助行列，并发展成为20多人的爱心小组，为兄弟俩撑起生命的希望。她们的事迹也在全厂女职工班组里流传开来，成为采油四厂女工班组的一道靓丽的风景。

技术改造、创新发明，在很多工业企业听起来都是男职工的事，但是在采油四厂工程技术大队大修组，女职工的水平和成果从来不输男职工，甚至把本队的男同志远远落在后面。多年来，大修组的女工们始终坚持钻研和创新，在不断总结油水井大修存在的问题和漏洞的基础上，寻找管理瓶颈和突破口，并不断获得新成果。几年来，她们荣获国家专利11项，黑龙江省技术创新奖1项，集团公司技术创新奖1项，油田公司科研成果5项，厂级科研成果15项，国家级刊物发表论文7篇。在“创美丽班组、建和谐杏北”主题实践活动中，这个班组再创佳绩，取得大大小小的新成果12项。

“创美丽班组、建和谐杏北”主题实践活动开展以来，全厂各个女工班组纷纷找准定位、使出高招、亮出特色，并通过活动在工作中取得实效，促进了采油四厂整体生产经营工作的全面发展。

以制度为保障，立足长效

历时半年的“创美丽班组、建和谐杏北”主题实践活动取得了丰硕成果。经过层层选拔，最终从48个班组中评选出22个优秀班组。

为了进一步巩固活动成果，激励全厂职工形成“比学赶帮超”的良好风气，四厂女工会召开了隆重表彰会。当22个特色班组的代表身披绶带、手捧奖状站在领奖台的那一刻，全场掌声雷动，获奖女职工代表心里也乐开了花。女工委还精心制作了展板，在各矿（大队）、基层小队等公共场所对女工班组典型进行巡回展览，发挥榜样的示范引领作用。展板每到一地，前来参观学习的人员都络绎不绝。“这个班组我去过，创新创效有一套”、“这个班长是我姐妹，她们班的技能水平，各顶各的棒。”这一声声饱含正能量的评价在全厂女职工中流传，既表达了对榜样的敬佩，又呈现出每位女工积极向上的、努力赶超的决心。

活动的圆满成功举办，也让四厂女工委信心百倍。女工委决定，建立长效机制和激励制度，将以女职工为核心、以班组为切入点的主题实践活动长期开展下去，激发基层女职工的创新活力，为大庆油田的发展贡献更大力量。

“创美丽班组、建和谐杏北”主题实践活动只是起点，大庆油田采油四厂的美丽创建，将一直在路上，永远处于进行时。（孙宏天 张旭凯 时恒磊）