定期竞聘上岗激发基层工会创新活力

聘用制和任期制相结合，定期考核“职工说了算”——重庆市九龙坡区总工会近年来着力探索完善工会干部职业化模式，取得了良好成效。

据介绍，九龙坡区所有基层工会专职干部均实行竞争上岗、择优录用。聘用制和任期制结合，即一次聘用只有3年任期，任期结束要重新参加公开竞聘。同时，对专职干部实行每年定期考核，干得好不好“职工说了算”，如果不能得到半数以上职工认可，专职干部将面临“解聘”之忧。

“新举措有效地激发了基层工会专职干部的责任感与工作热情，进而极大地激发了基层工会的创新活力。”九龙坡区人大常委会副主任、区总工会主席苏卫在接受本报记者采访时表示。

同时，为了让专职干部“更有底气”，九龙坡区总每年给予每个单位专职工会干部经费补贴3万元,专门用于解决基层专职工会干部的工资奖金问题，并做到专款专用。

此外，九龙坡区总工会通过“千名基层工会干部大培训”，强化对基层工会专职干部的政治理论、劳动法律法规、工会业务理论与实践、经济理论、谈判技巧、语言文字与公关艺术等方面的培训，切实提高专职干部的履职能力。

如今，九龙坡区已在11个企业职工较为集中的镇（街道）建立总工会，另有12个镇（街道、园区）实现由工会工委向工会联合会的职能转变。配备镇街专职工会副主席29人，党工共建指导员24人。着力组建一系列区域性、行业性工会联合会，有效地破解了多年来的发展瓶颈。

“除了‘聘用制与任期制相结合’，我们还有许多卓有成效的创新探索。”九龙坡区总工会副主席曾裕素告诉记者，该区基层工会正着力创新服务模式，例如重庆思贝肯工会联合会“一站六室”服务管理新模式，渝州路街道总工会“与爱零居”网格化管理，以及白市驿镇探索的村域中小企业党建带工建模式等，“基层工会活力尽显”。

九龙坡区总工会的种种创新探索，得到了上级工会组织的认可，去年全区“两个普遍”工作荣获重庆市第一名，工会组织建设工作获得全总创新成果奖，工会全面工作获得市总特等奖。九龙坡区总工会还被全总命名为“全国职工法律援助示范单位”。

据悉，重庆市总工会已将工会干部职业化“九龙坡模式”写入工作要点，2015年将在全市进行推广。（记者李国 黄仕强）