美媒：“漲工資最幸福”中國人對收入不滿意

美國《僑報》11月5日文章 原題“漲工資最幸福”的啟示 “你幸福嗎？”這個問題無疑是本年度中國最熱的問題之一，那麼如何才能提高幸福感呢？《小康》雜志和清華大學媒介調查研究室近日發布的調查顯示，收入依然是最影響公眾幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工資水平”成為提升公眾幸福感最有效的方式。

近年來歷次關於“幸福” 的調查中，工資收入都居於重要位置，這是否反映了中國人太看重物質或者過於功利？問題遠非這麼簡單：收入的多寡不僅直接影響到個體的生活質量，也關系到個人對自我價值的認知。

“漲工資最幸福”至少說明了一個事實：有相當一部分群體對自己目前的工資水平不甚滿意。 盡管普通工薪階層的工資這些年來也在增長，但遠遠跑不過政府財政收入的增速，跑不過如同坐了火箭一般的物價和房價。加之中國教育、醫療、養老等社會保障體制還不健全，即便是所謂“中產”也成了“房奴”、“孩奴”，壓力面前，人們的幸福感從何而來？

一方面，民眾工資收入停滯不前﹔另一方面，中國收入差距擴大至危險境地已是不爭的事實。不論是縱向地比較低收入勞工與富豪階層的收入差距，還是橫向地比較行業間、地區間的收入差距，都可以看到存在著不容小視的鴻溝。而且這鴻溝仍在不斷擴大中：據官方相關數據顯示，上市公司高管年薪均值5年增37萬元人民幣，但有兩成職工5年間從未漲過工資。

因此，“漲工資最幸福”實際表達了人們對未來收入分配改革的殷切期盼與訴求，廣大勞動者迫切希望能夠分享中國經濟發展的成果。必須認識到，對中國來說，收入分配制度改革能否成功，不僅在很大程度上關乎勞動者幸福，實際上更關乎中國國民經濟乃至國際競爭力在下個10年中能否穩步增長。 回應民眾“漲工資最幸福”的訴求，需要拿出改革的勇氣，打破行業壟斷、加大社保投入、減輕居民稅負，讓民眾的幸福感建立在堅實的民生保障基礎之上。