吉林省最低工資標准逐年提高

為深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，迅速掀起學習宣傳貫徹十八大精神的熱潮。11月26日，省委召開常委會，會上指出，學習好、宣傳好、貫徹好黨的十八大精神，是當前和今后一個時期擺在我們面前的首要政治任務。要重點解決好發展問題、振興問題、民生問題等，使十八大精神成為凝聚人心、鼓舞士氣，推動事業前進的強大動力。今年年初，省委、省政府承諾全力辦好12方面民生實事，這些涉及民眾幸福指標的情況完成得如何，記者進行了一系列的踏訪。

據吉林省人力資源和社會保障廳勞動關系處調研員陳躍清介紹：省人力資源和社會保障廳把提高工資水平作為增加居民收入的主渠道，通過提高企業職工最低工資標准，制定企業職工工資指導線等措施完成既定目標。

吉林省2012年最低工資標准比2011年均有大幅增加，長春市增加15%，由原來的1000元增加到1150元﹔吉林市增加21.1%，由原來的950元，增加到1150元﹔鬆原、延吉增加10.52%，由2011年的950元增加到1050元﹔四平、遼源、通化、白山、由2011年的890元增加到1050元，增幅達17.98%﹔前郭縣增加最多，由2011年的830元增加到1050元，增幅達26.5%。

同時，吉林省2012年職工工資指導線也出台，要求企業職工工次最高增加20%，最低增加7%。

“2002年，一個月我才賺300元，現在我每月的工資都在2000元以上，我知足……”昨日，長春市某裝飾有限公司工人劉洋說。劉洋今年51歲，隨著收入水平的不斷提高，他越活越有精氣神兒。

吉林省最低工資標准分為三檔

57歲的長春市民趙偉在長春一家私營汽車配件廠做車工，他說，2002年，長春市最低工資310元，他的工資是350元， 今年長春市的最低工資1150元，他開1500元，“雖然物價有些高，比高收入的賺得少點，但也能保証正常生活。”趙偉說，“隻要身體好，能干活，現在日子比早些年好過多了。”

據介紹，為不斷提高我省百姓收入，我省最低工資標准也在逐年提高。我省最低工資標准分為三檔，長春市區、吉林市區執行第一檔﹔鬆原市區、延吉市區四平市區、遼源市區、通化市區、白山市區、琿春市、前郭縣執行第二檔﹔白城市、長白山管委會、其他縣（市）執行第三檔。

1995年，吉林省第一檔最低工資標准為190元﹔第二檔為170元﹔第三檔為150元﹔2002年，吉林省第一檔最低工資標准為310元﹔第二檔為275元﹔第三檔為240元﹔2012年，我省第一檔最低工資標准為1150元，第二檔為1050元﹔第三檔為960元。每年都在提高。全省社會平均工資也由1995年每年4430元，增加到2002年9990元，再到現在的34197元。

優先保証普通職工工資增長

“我每月2000元，愛人1800元，加在一起也近4000元，不買奢侈品，足夠用了。”劉洋說。

“工資漲了，兜裡有余錢了，生活幸福了，每年都出去旅游，出去看看。”劉洋幸福地說。夫婦二人已連續三年去南方旅游了。

據陳躍清介紹，吉林省每年都有企業工資指導線，近年來，企業職工工資指導線都為增長線，2012年，企業工資指導線為，企業職工平均工資增長上線20%﹔增長中線15%﹔增長下線為7%。企業要依據當年生產經營計劃和實現利稅目標，參照工資指導線制定本企業年度工資增長計劃。我省人力資源和社會保障廳要求，各企業要優先保証普通職工工資增長。

按要求，各企業要把落實工資指導線與企業負責人工資收入挂鉤，優先保証普通職工工資增長，國有及國有控股企業職工工資增長未達到工資指導線水平的，負責人不得增加工資。對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關系和諧單位。企業年工資增長幅度超過20%的，免征超過部分應繳付社會保險費單位繳費。