2013年有29天法定假期 不放假要給三千加班費

昨日，國務院辦公廳公布了2013年部分節假日的時間安排，總共有29天的假期。一些網友前后騰挪，再配上帶薪年休假，湊出了連續十幾天的超長假期，引人關注。而對不少上班族來說，能領到多少加班工資更讓人關心。

法定假日再加上年休假

16天超長假期方案出爐

據悉，2013年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期共有29天：

元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。

春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。

清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。

勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。

中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日（星期日）上班。

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

放假安排引起了熱議，一些網友已心急地制定出了放假安排時間表。一網友在微博中感嘆：“7個節日之后緊挨著的7個周末都要上班，元旦過后要連上8天班，春節過后要連上7天班，中秋節后至國慶節前的9天時間裡，隻有一個休息日……我突然不那麼想快點到明年了。”

不過，更多的網友卻在積極謀劃如何配合法定假期來安排年休假，以延長假期。根據網友提供的方案，如果有5天年假，可以在2月4日至8日一次休完，再加上周末和春節假期，那麼前后可騰挪出14天長假﹔或者先在4月1日至3日休3天，加上周末、清明假期可以湊出8天長假﹔另外兩天年假可在5月13日、14日休，加上周末、端午假期又可湊出7天長假了。

對於有10天年假的人，則可以在2月16日至22日休7天，配上春節、周末，就可以從2月9日一直休到24日，有16天的超長假期﹔另外3天可放在清明或是中秋時休，又可以湊出七八天的長假了。

如果老板不放假

得多發3000多元加班費

休假固然好，但對不少上班族來說，如果節假日因公不能休假，能領到多少加班費？記者昨請武漢市勞動部門專家進行了解答。

【相關政策】此次公布的2013年29天假期中，國家規定的法定假日有11天，即1月1日（元旦）、2月9日（除夕）、2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）、4月4日（清明節）、5月1日（勞動節）、6月12日（端午節）、9月19日（中秋節）以及10月1日-3日國慶節3天法定假日，其余的18天假日為公休或是調休。

根據相關法規，用人單位在11天法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資﹔18天公休或調休假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休或是支付加班工資，如果不能補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。

【算個細賬】以8小時工作制的職工為例，法定節假日每天加班工資=加班工資的計算基數÷全年月平均計薪工作天數（21.75天）×300%﹔休息日每天加班工資=加班工資計算基數÷全年月平均計薪工作天數（21.75天）×200%。

目前，武漢市中心城區的最低工資標准為1100元/月，以此為例來計算：

法定節假日每天加班工資=1100÷21.75×300%≒151.7元。如果11天法定假日都加班，職工至少可拿到1668.7元。

休息日每天加班工資=1100÷21.75×200%≒101.1元。如果另外18天公休或調休假期都加班，職工至少可拿到1819.8元的加班費。

因此，假設29天假期都加班，職工至少可拿到3488.5元的加班費。但在實際中，29天都加班的情況少見，職工可按各自的具體情況來算加班費。

專家介紹，以上是按武漢中心城區最低工資標准計算的，實際情況中，在確定加班工資的計算基數時，以用人單位和職工在勞動合同中約定的月工資標准來計算，或是以用人單位與員工代表通過集體協商在集體合同中明確的月工資標准來計算。如果按這兩種標准確定的加班工資計算基數低於當地最低工資標准，應按最低工資標准計算。如果用人單位不支付加班工資，職工可向勞動保障監察機構投訴。