杭州試水工會工作者社會化招聘

杭州市總工會近日專門出台《杭州市職業化工會工作者聘用管理辦法》，旨在解決基層工會工作力量不足與工作任務繁重的矛盾。該辦法所針對的是縣級及以上總工會，從社會公開招聘的，主要在鄉鎮（街道、園區）工會、縣以下區域性行業性基層工會聯合會專職從事工會工作的人員。

該《辦法》明確，對熱愛工會工作，工會業務精通，組織協調能力強的社會化工會工作者，可由上級工會推薦作為鄉鎮（街道）總工會的專職副主席人選，一旦當選，任職期間享受編內同職務人員的工資待遇。

據介紹，杭州市工會工作者將每年進行一次招聘，通過公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序公開招聘。工會工作者實行勞動合同制，由各區、縣（市）、開發區（集聚區）總工會與聘用人員簽訂，報市總工會備案。首次簽訂勞動合同的期限一般不超過兩年，試用期不超過兩個月﹔續簽的勞動合同期限一般為3至5年﹔滿足《勞動合同法》等相關規定的，可訂立無固定期限勞動合同。

與此同時，《辦法》還規定了工會工作者的使用經費主要由各區、縣（市）、開發區（集聚區）總工會承擔，市總工會和鄉鎮（街道）工會適當補充。工會工作者的工資福利待遇由基本工資、績效工資、月考核獎、社會保險、住房公積金和其他等6部分構成。其中，工會工作者的基本工資全市統一，參照本市事業單位管理人員基本工資的標准確定﹔績效工資的水平、月考核獎標准與當地財政補助事業單位編內同級別人員水平相當。另外，工會工作者參照當地事業單位有關規定享有帶薪年休假和健康體檢、療休養等福利政策。

按規定，杭州工會工作者實行等級評定制度，共設四級、三級、二級、一級、特級工作者5個等級，基本工資對應於事業單位管理崗位的十級、九級、八級、七級、六級。各地工會工作者的等級評定和晉升制度，由各區、縣（市）、開發區（集聚區）總工會根據當地實際制定，報市總工會組織部備案。（記者鄒倜然）