王曉峰：全總將推動制定快遞行業勞動定額定員標准

通氣會現場　（人民網記者　閆妍攝）

中國工會新聞網北京1月8日電　(記者閆妍)今天上午，全總新聞中心召開全國總工會2016年第一季度新聞通氣會。全總新聞發言人、宣教部部長王曉峰通報了第一季度全總重點工作安排，並回答記者提問。

在通氣會上，王曉峰介紹了全國總工會在保障快遞員權益方面的有關情況。他談到，在快遞業飛速發展的同時，全總和地方各級工會組織高度重視快遞這一新興業態工會組建和職工權益維護工作。總體來說，作為在市場經濟日臻成熟的背景條件下成長起來的快遞企業，注重依法經營，注重發揮利益杠杆作用，職工權益基本上能夠得到保障﹔已建立的工會組織注重依法履行維護基本職責，特別是國有的郵政速遞物流和民營的順豐等快遞企業工會工作比較規范。首先是注重職工維護組織者的權益。全總和各地工會把依法推進快遞企業建立工會作為建會的重點領域，採取創新組織形式和入會方式，推進會員普惠型服務來吸引職工入會，特別是農民工的有效覆蓋。同時，注重構建權益維護機制。特別是已建會的快遞企業，積極開展工資集體協商工作，為維護職工的經濟利益提供保障。一些已建會快遞企業工會積極參與《員工手冊》、《獎勵與處罰管理規定》等涉及員工切身利益的公司規章制度的制定，從源頭上做好職工權益維護工作。

王曉峰談到，在依法維護職工權益上還注重做溫暖職工工作。順豐工會建立和固化了新春送福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、工傷慰問、單身交友等六大項員工關懷活動項目，覆蓋全公司所有員工，2015年六項常規活動支出資金增長到2142萬元。圓通工會設立“不離不棄基金”，對因天災人禍、重大疾病給個人和家庭帶來的困難的職工伸出援手，給予關懷和溫暖。同時，注重職工人文關懷。一些快遞企業工會在維護職工勞動經濟權益的同時，注重職工的心理健康和人文關懷工作。順豐工會組建了“員工關懷熱線中心”，5條專線同時向企業34萬名員工開放，接受員工制度咨詢、心理疏導、工作溝通、困難幫扶、投訴建議等訴求，並開展工會面對面走訪談心工作，工會工作人員每月下基層走訪員工,並將走訪談心列入常規化工作考核。

王曉峰表示，全國總工會和各級工會將扎實推進快遞企業基層營業網（站）點工會組織建設。最大限度地把廣大快遞企業職工特別是農民工組織到工會中來。同時，推動制定快遞行業勞動定額定員標准，更好地保障快遞業職工的合法權益。