浙江省衢州醫療互助為困難職工“二次減負”

浙江省衢州市職工互助保障會一屆三次理事會日前通過《關於調整衢州市職工醫療互助保障報銷待遇的決定》。該決定降低了職工報銷門檻，增加了報銷額度，將使更多參保職工得到互助保障實惠。

據衢州市總工會統計，衢州75%以上的困難職工家庭存在因病致貧因素。為減輕職工患病后的負擔，2013年，該市總啟動實施職工醫療互助保障工作。兩年過去，從一開始的68862名職工參保，共為1270人次的患病職工給付醫療保障金70余萬元，發展到如今累計參保職工21余萬人，共為6531人次的患病職工給付醫療保障金432.76萬元。

林紀元，衢州公交集團有限公司職工。2014年4月因患病住院，花去各項費用約14萬元，通過職工基本醫療保險報銷后個人自付藥費尚有1.4萬元。因為參加了職工醫療互助保障，他再次拿到6000元的保障金。

據了解，為激發企業與職工參保的積極性，衢州市總加大宣傳力度，專門印制10余萬冊宣傳手冊和5000張宣傳海報，擴大職工對醫療互助保障的知曉度。並在職工中大力宣傳“有病人幫我，無病我幫人，大病眾人幫”的互助互濟觀念。

在統籌聯動機制上，建立起市級統籌的職工醫療互助保障制度，市本級與所屬6個縣（市、區）實行統一保障期限、統一繳費標准、統一保障待遇、統一資金管理、統一平台運行，並積極爭取市財政、人社、民政等部門的支持，實現了職工醫療互助保障管理系統與社保信息系統的實時對接。

在建立健全資金監管機制上，建立預算管理、風險儲備金、專戶管理、內控稽核制度，以保障資金安全，有效防控風險。

在服務保障機制上，建立起市總、縣（市、區）總、系統工委（鎮街工會）和基層工會4級職工醫療互助保障服務網絡，授權各結報點就近受理職工的報銷申請，快速辦理保障金的支付審核。同時，開通手機短信參保確認、保障金發放溫馨提示，促進了職工醫療互助保障會的協調、規范、便捷、高效運行。（通訊員毛朝陽 毛彩霞 張澤媛）