關於創新企業工會工作的幾點思考

面對新形勢、新任務、新要求，工會需要創新工作思維、工作方法、工作機制﹔完善職工代表大會、廠務公開、平等協商和集體合同、創建和諧勞動關系四個機制﹔ 在職工素質工程、建功立業、依法維權、服務中心、基層工會建設五個方面求突破。

2016年，加強企業民主管理制度建設，健全勞動關系矛盾調處機制，營造構建和諧勞動關系良好環境是工會工作不可缺少的重點內容。面對新形勢、新任務、新要求，工會需要創新工作思路，實施三個創新，完善四個機制，促進五個突破。

創新工作思維、工作方法、工作機制

創新工作思維，要與時代發展同步，為工會工作定位導航。工會工作要始終體現時代性，把握主動性，富於創造性。隨著改革開放的不斷深入，職工隊伍結構、勞動關系劇烈變化，也給工會工作提出了更高的要求。工會工作要出彩，得到職工擁護，社會認可，就必須大張旗鼓地進行工運事業建設，使工會工作不斷邁出新的步伐。

創新工作方法，要整合社會資源，構建社會化工作格局。為提升工會工作的力度和水平，工會要積極與黨政溝通協調，把工會工作放到黨委、政府工作大局中去謀劃和落實，重點工作納入黨委的工作考核內容。工會要積極與人大、政協、勞動保障部門協調聯動，通過執法檢查，專項監察，政協視察等，緊緊圍繞涉及職工切身利益問題，對用人單位實施勞動法律法規情況進行監督，著力解決農民工、勞務派遣工等合法權益落實問題。

創新工作機制，在服務能力和水平上下功夫，增強工會組織的吸引力和戰斗力。機制創新的重點是制度建設，工會組織必須加強工作制度創新，建立科學完善的內部管理制度和激勵機制，其核心是結合本行業、本單位的實際進行創新。

完善職工代表大會、廠務公開、平等協商和集體合同、創建和諧勞動關系四個機制

進一步完善職工代表大會民主管理機制。對職代會的職權應進行新的功能性開發，在保証職工知情權，參與權，表達權，監督權的基礎上，還要在維護職工學習發展權、擴大知情權、用好否決權等方面下功夫。

繼續推行廠務公開。堅持以公開為常態，不公開為例外的原則，推進企業決策公開、執行公開、管理公開、服務公開、結果公開。

充分發揮平等協商和集體合同對調整勞動關系的基礎性作用。工會維權的手段是多方面的，而平等協商和集體合同制度居於核心地位，是工會參與程度最高，自主決定權最大的一項協調制度，是勞動者一方的法定主體。

深化和諧勞動關系創建活動。調動企業和職工兩個積極性，完善評價標准，推廣先進經驗，鞏固創建成果，把企業建成利益共同體，事業共同體，命運共同體。

在職工素質工程、建功立業、依法維權、服務中心、基層工會建設五個方面求突破

一是在提升職工素質工程上求突破。圍繞建設有理想、有道德、有文化、有紀律高素質職工隊伍，以主題教育、技能提升、文體活動為重點，制定實施職工素質建設5年規劃，努力搭建規范暢通的職工成長成才平台、載體和機制，引導廣大職工積極培育和自覺踐行社會主義核心價值觀。

二是在動員組織職工建功立業上求突破。圍繞適應經濟新常態，以勞動競賽、技術創新、勞模服務為重點，充分發揮工人階級主力軍作用，努力形成具有一定影響的職工建功立業的抓手、品牌和機制，團結動員廣大職工為促進經濟平穩健康發展作貢獻。

三是在依法維權上求突破。圍繞促進社會公平正義，以源頭參與制定規章、規范，維護職工權益，化解矛盾糾紛為重點，把工會維權工作納入黨政主導的維護職工權益的機制中，更好地維護和發展廣大職工權益。

四是在建立職工服務中心上求突破。以建設服務陣地、改進服務方式、做響服務品牌為重點，把服務職工工作擺在更加突出的位置，積極實施工會會員“普惠制”，要積極探索新的思路和辦法，創新服務職工的理念，擴大職工服務范圍，建立健全會員優惠制度，實行一定程度的差別化待遇，體現工會會員的優越性，吸引職工主動自覺地加入工會組織。

五是在加強基層工會建設上求突破。要以理順組織體系，提升干部素質，強化經費保障為重點，對鎮、產業、園區等中間環節工會建設要按照模范職工之家標准進行規范，基層工會是工會組織建設的重點，工會的活力來自基層，工會的作用發揮得如何，主要靠基層工會來體現，因此加強基層工會建設是迫在眉睫、時不待緩的工作。