福建廈門市總將促成4000對師徒結對 

為建設一支結構合理的高素質職工隊伍，近期福建廈門市總工會決定在全市職工中廣泛開展師帶徒活動。

活動將以勞模創新工作室、職工技術創新工作室和工人先鋒號為依托，發動企業工會組織技能尚未達標、新進入企事業單位和轉變工作崗位的職工，與具有良好職業道德和較高技術素質的師傅結對，通過簽訂師徒傳幫帶協議的方式，進行定期目標化培養，以達到提高職工整體素質、培養企事業新一代勞動者的目標。

據悉，名師應具有一定的理論水平和工作經驗，敬業愛崗、品德高尚，並能夠悉心傳藝、文明從教。各區總工會、各產業工會將以勞模創新工作室、職工技術創新工作室和工人先鋒號為依托，以各級勞模、五一勞動獎章獲得者、高級技師、技師和職工技能比賽優秀者為主體，在各工種（專業）的中高級技術人員或技能絕活者中評選而出。

在師徒選定上，採取組織指定或師徒雙向選擇的方式。為了便於師傅履行傳幫帶職責，主要在同一車間、班組或部門內部進行。每名師傅帶徒弟一般不超過5人，要優先確保當年新進職工。

預計廈門市今年將實現師徒結對4000對，其中包含農民工2400對。市總要求各企事業單位工會要會同本單位人力資源部門組織結對師徒簽訂為期1至3年的《師帶徒結對協議表》，並為每對師徒建立檔案，定期對師徒協議履行情況進行考核。（記者吳鐸思 通訊員王星樂）