技能大賽導向過於求速度

作為一個制造業大國，我們的人才基礎應該是技工。記得我退休前在企業工作時，每年都要進行持証焊工考試檢驗。去年到中車集團學習交流時我了解到，這個大型央企每年都要從職技院校招收大量技術工人，一些在校已經拿到高級工、技師証的畢業生，到了企業還要重新培訓才能上崗，甚至要從基本功練起。談到如何培養企業所需人才時，公司幾位高級技師認為，“世界技能大賽的導向更符合企業的實際需求。”

那麼，世界技能大賽導向是什麼呢？據參賽選手說，世界技能大賽看重的是產品的精度和美觀，而國內比賽往往更重視難度和速度。以制造一個零部件為例，國內比賽可能要求1天內完成，世界技能大賽會給選手4天時間打磨。

本地一位全國勞動模范說，現在很多企業尤其是制造業企業，對員工的考核最主要的是工時，對創新要求很少。員工要創新，就意味著犧牲工時，而犧牲工時就會減少收入。誰會願意接受收入的損失呢？

創新意味著要經歷長時間的嘗試甚至失敗。在經濟形勢嚴峻的今天，不只是追求短期效益的企業，即使是一些有長遠打算的企業，為了保障生存、穩步發展，也很難有勇氣接受成本損失。再說，與其自己耗費大量時間精力培養工匠，還不如高價從其他企業挖一兩個技術骨干來得容易。

在我看來，“精度和美觀”與“難度和速度”，反映出不同的發展理念與工作環境。一味追求速度，不利於工匠精神的養成，這可能也是目前工匠精神缺失的重要原因之一。

江蘇常州市 楊維忠