西寧市總：3年創建百家示范單位

日前，西寧市各級工會在全市企事業單位中開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，爭創西寧市廠務公開民主管理工作示范單位，推進全市廠務公開民主管理工作制度化、規范化、法制化建設。

活動中，西寧市總按照《西寧市廠務公開民主管理工作五年規劃（2014年∼2018年）》要求，在鞏固現有建制工作成果基礎上，從組織體制、運行機制和工作實效等方面入手，使廠務公開民主管理組織機構更加健全，工作機制更加完善，工作內容更加豐富，運行程序更加規范，作用發揮更加有效，力爭在年內創建30家，3年創建100家機制建立好、作用發揮好的示范典型。

在公開內容上，要求堅持“三個延伸”：向職工關心的熱點問題延伸，如職工工資、獎金、社保繳納等﹔向企業管理延伸，如投資決策、採購工程等﹔向人事管理領域延伸，如錄用、任免、考核等。

西寧市總要求全市各企事業單位在公開形式上由發布向互動型深化，內容上由局部向全方位深化，程序上由結果公開向全過程公開深化，時間上由定期向常態化公開深化，層次上由三級公開向開放式公開深化。在公開機制上，嘗試建立激勵約束機制、責任追究機制和信息溝通機制。

此外，各單位要結合本地區經濟社會發展的重點和不同企事業單位的特點、經營管理的重點、創新驅動發展的難點、職工關心的熱點，推出“民主管理立新功、職工代表在行動”“我為企業發展獻一計”“金點子”“優秀職工代表提案”等形式多樣的活動內容，切實落實職工（代表）大會、民主議事會、勞資懇談會等民主管理形式，確保主題活動落地。

西寧市總工會常務副主席馬偉福表示，市總從組織領導、健全制度、嚴格程度、創建效果等方面細化考評內容，並按照宣傳發動、組織實施、申報考核、總結表彰4個階段分步實施，真正使主題活動有機融入企業日常的生產經營管理之中，成為推進企業自主創新、提高核心競爭力的有效途徑。（記者邢生祥 通訊員宋芳）