山東煙台市總暢通渠道打造一流能工巧匠

山東煙台市總工會從去年開始的“百萬職工大閱兵、十萬精英大比武”活動，通過搭建技能競賽平台、暢通職工成長渠道、建立薪酬激勵政策、健全榮譽鞭策機制等措施，正在全市職工中廣泛深入推進。截至7月底，全市參與職工300多萬人次，5.3萬名職工晉升了一個技術等級，新增高級工、技師和高級技師1.2萬人，為煙台經濟發展培養和儲備了一大批能工巧匠。

搭建技能競賽平台。煙台市總工會引導各級工會廣泛開展多層次職工技術等級培訓、崗位技能提升培訓和技能競賽活動。去年該市舉辦了第五屆職工技能大賽系列活動，在金融、旅游、氣象、港口、衛生等48個行業146個工種開展了200多場次的技能競賽。在今年6月舉辦的經典魯菜烹飪大賽上，有156家餐飲企業187名選手參賽，並首次嘗試互聯網+餐飲比賽，搭建起學習交流、接續傳承的網上平台。

暢通職工成長渠道。市總工會與市人社局聯合建立“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的激勵機制，形成以市級大賽為主導，縣市區、行業（系統）為支撐，基層單位為基礎的三級職工技能提升網絡。他們還建立技能大賽激勵機制，對全市性大賽第一名授予“煙台市技術能手”稱號、頒發煙台市五一勞動獎章，並根據選手比賽成績晉升相應技能等級。

建立薪酬激勵政策。煙台對職工技術創新能手每人獎勵1000元﹔對職工優秀技術創新成果獎獲得者獎勵1000元至5000元﹔對煙台市金牌職工每人獎勵6000元。各級工會也制定相應政策，激發和調動職工學絕技、練絕技的積極性。煙台環球集團對被評為省、市首席技師的職工，每月分別補貼2000元和1200元，補貼從“總經理基金”中列支。煙台冰輪集團根據員工技術能力、崗位重要性、工作貢獻等設“主任技師”、“首席技師”，每月分別增加300元和500元補貼，並實行動態管理。

完善榮譽鞭策機制。煙台市總出台一系列政策，在評先樹優中注重向生產一線的高技能人才傾斜。2015年開展“十大金牌職工評選”活動，評選的10名金牌職工全部是來自生產一線的技術高手﹔2015年評選的12名全國勞模中，專業技術拔尖人才佔到41%﹔去年以來評選的山東省富民興魯勞動獎章和煙台市五一勞動獎章獲得者，高技能人才佔到一半以上。煙台市總每年命名表彰10個職工（勞模）創新工作室，每個工作室給予5萬元獎勵，這些工作室全部由技術精英領銜擔當。（記者楊明清 黃康 通訊員邱春波 李雲強）