山東《企業工資集體協商條例》明年施行

“職工方協商代表參加工資協商以及參加有關的會議、培訓，視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變，而且，企業不得因協商代表履行職責而與其解除勞動合同。”山東省十二屆人大常委會第二十四次會議近日審議通過的《山東省企業工資集體協商條例》如此規定。該《條例》自2017年1月1日施行。

據山東省人大常委會法制工作委員會副主任楊利介紹，《條例》在協商代表、協商內容、協商程序、法律責任等章節做出了相應規定，以提高集體協商質量和實效。

據山東省總工會副主席馮慶祿介紹，自1995年推行工資集體協商制度以來，山東省建立工會企業工資集體協商建制率已達80%以上。近年來，山東中小企業數量激增，工業園區迅速崛起，尤其是建筑、物流、餐飲、服務外包等行業，企業規模比較小，協商主體不健全，不具備單獨進行工資集體協商的條件，導致企業間用工無序競爭、職工頻繁跳槽等現象較為嚴重。為此，新出台的《條例》專設一章，對行業性、區域性工資集體協商作出了規定。行業聚集或小企業比較集中的區域，可以就本行業或本區域的職工工資水平、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項，展開行業性或者區域性工資集體協商，訂立工資專項集體合同。（記者叢民）