切实履职，让劳动步入法治之轨

　　据了解，为更全面客观地表达劳动者的主张，全国总工会把劳动合同法草案中与劳动者权益相关的条款，归纳成5大方面21个问题，再据此在每个省选5个市、每个市找10个企业、每个企业最少找10名职工，广泛听取职工意见，然后把这些意见进行集中反馈，阐明工会的观点。

　　功夫不负有心人。2007年6月29日，全国人大常委会第28次会议对劳动合同法进行表决，146人出席会议，145人赞成，0票反对，0票弃权，1人没有按表决器。《中华人民共和国劳动合同法》高票通过。

　　参与制定和推动劳动合同法出台，是中国工会积极推动完善社会主义劳动法律体系的一个缩影。

　　进入新世纪新时期，伴随着建设中国特色社会主义法律体系进程的加速，顺势而为的中国工会在推动完善劳动法律体系方面的业绩可圈可点。

　　在国家层面，全国总工会积极参与安全生产法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等劳动法律，以及《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法规的制定；

　　在地方层面，各地工会积极推动地方立法机关出台符合本地实际、维护职工权益的地方性法规，如推动地方适时调整最低工资标准，出台集体合同和工资集体协商条例，制定企业民主管理法规，保障职工的劳动经济权益特别是工资收入权益，等等。

　　所有这些付出和努力，使得中国工会十四大以来的近10年，成为中国工会参与立法工作力度最大、质量最高、效果最好的时期，我国已初步形成维护职工合法权益的劳动法律体系。

　　推动完善社会主义劳动法律体系，不仅是中国工会的工作理念和重要工作，而且成为中国工会的一大特色和优势。

　　工会劳动法律监督覆盖面广、组织健全的优势充分发挥，在监督贯彻落实劳动法律法规方面不可替代的作用愈发彰显

　　国际金融危机冲击我国实体经济，中小企业裁减人员没有引发较多劳动争议，部分劳动者失业但基本生活得以保障，“这在很大程度上得益于劳动合同法对裁员、解除和终止劳动合同做出了明确规定”。

　　如今，不时可以听到类似上述这样的感慨。

　　然而，只要将时钟回拨两三年，看到听到的，则完全是另一番情景——

　　“劳动合同法的实施，令企业用工成本攀升，利润受到侵蚀，在金融危机中处于更为不利的地位。”“现行的劳动合同法注重保护劳动者利益，而忽视了企业利益”……在2009年全国两会上，这样的声音不绝于耳，有全国人大代表和全国政协委员建议修改劳动合同法的部分条款，甚至建议暂停施行该法。

　　关键时刻，中国工会鲜明亮出观点：和谐稳定的劳动关系，对于应对挑战是积极的力量！国际金融危机发生后，近2000万农民工返乡没有引起大的社会问题，关键得益于劳动合同法的实施令裁员有序进行，维护了社会稳定。

　　在坚持并大力推动劳动法律贯彻实施的同时，各级工会积极帮助指导职工与用人单位签好劳动合同，不断提高劳动合同签订率，并通过开展“共同约定”行动，组织动员职工以主人翁姿态，与企业同舟共济、共渡难关。

　　事实胜于雄辩。在世界经济一片萧条之际，中国经济依然实现持续稳定发展，让全世界为之惊喜。更重要的是，中国的劳动关系整体上保持稳定，职工的合法权益得到有效保障，这从另一个维度印证了——

　　中国工会树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，完全符合中国劳动关系的性质和特点，特别是充分发挥工会组织的独特优势，切实开展工会劳动法律监督，不仅有效维护了职工合法权益，而且有力推进了和谐劳动关系的建立。